強度行動障がいの方を支援するコミュの入所施設夜勤について

こんにちは。
私は現在入所施設に勤務しています。
皆様の中にも入所施設に勤務されがんばっておられる方も大勢いることと思います。現在私の施設では入所者６０名の方が生活されています。

夜間（22時以降～朝７時まで）は「宿直」の職員が３名勤務しております。
この３名は「宿直」ですので今現在は約２４時間勤務（仮眠時間あり）となっています。しかし今後は「夜勤」（仮眠時間なし）への移行が予定されています。夜勤が実施されるようになると日中の職員数が減ることが懸念されます。

不安ばかりが先行してしまうのですが皆さんの中で夜勤が行われている職場はありますか？困っていることやその逆も出来ればくわしく聞きたいです。
よろしくお願いいたします。

コメント(15)

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[1] mixiユーザー 04月26日 16:41

　お疲れ様です。
　前職場が、この春から女性フロアのみ夜勤を導入するとの話を聞きました。女性棟は特に宿直という名の仮眠の取れない実質夜勤状態で、職員の退職も多いことなどの状況から夜勤への変更を行うことになったようです。職員の補充が完了次第、夜勤にするようですが。前職場は、日中職員と生活職員がいたので、なんとかやりくりはできるのかなと思われます。この程度しか情報がありません。また何かわかれば書き込みますね。
　大変な状況だと思いますが、職員さんと利用者さんにとって少しでも良い環境になることを祈ってます。
　

[2] mixiユーザー 04月26日 17:16

私は入所施設で8年程働いています。宿直から夜勤の施設に転職をしましたが、確かに日中活動が充実できないのが現状です。しかし、働く側にとっては夜勤の方が体は楽…24時間半の勤務の時には、朦朧としながら働いていることも

年々、体力の限界を感じているのも事実なので、どちらが良いとは言えません

何より大事なのは、どんなに状況が厳しくてもその中で何ができるか考えられる施設かどうかだと私は思います

[3] mixiユーザー 04月26日 21:18

ブラBUSくん

お疲れ～！海ってますか？昨日、今日と大磯できたよ＾＾
さてありがとうございます。女性フロアのみですか。たしかそこはエリアで別れてるんだったよね。日中職員と生活職員、、、そうなるかもしれないようなことをうちの施設でも聞きました。でも実際はどうなんでしょうか。

「宿直という名の仮眠の取れない実質夜勤状態」
名言です。その通りだと思います。

ありがとう＾＾

[4] mixiユーザー 04月26日 21:23

瑠璃さん

はじめまして。貴重な意見をありがとう御座います。希望が出てきました。
「働く側にとっては夜勤の方が体は楽」こうなれることを我が職場でも祈っております。しかし日中活動はなんとしても今までの通りに充実させてがんばってやっていきたいと思っているのでこの問題は始まる前に解決しておきたいところですね。
「年々、体力の限界を感じている」ほんと年々感じますねこの職業は。。。
ありがとうございました。

[5] mixiユーザー 04月27日 19:04

昨日は片貝で入ってきました

ショートには厳しいコンディションの中、ファンで乗りまくって優越感を感じました♪
夜勤ですが、また職員が辞めたら体制維持できひんと思いますわ。マジ次から次へと辞めて行くんです。特に若い職員が。僕もその中のひとりですけど

[7] mixiユーザー 08月18日 10:46

初めてコメントさせていただきます。
まだまだ勉強不足なので認識違いをしているかもしれませんが、ご容赦下さい。
自分は、今は居宅事業の部署にいますが、法人は入所を中心に運営しています。うちの法人は基本的には夜間は夜勤で勤務を組んでいます。日中は、日中活動の部署を別に作っているためそのようになっているのかと思います。（職員は、完全に部署が別れている訳ではありませんが。利用者さんも全員が日中活動で過ごしているわけではないので、課題も多いようですが）
また、自立支援法の自立支援施設に移行すると入所は夜間ケアのみ、日中は生活介護や地域活動支援事業等などと別れて事業運営をしなければいけなくなるのではなかったでしょうか。しかも移行の猶予期間が23年までだったかと・・・そのための勤務形態変更と言う面もあるのではないでしょうか？うちの施設もなかなか苦労をして移行に向けた準備を進めているようです。
自分のいる居宅事業は自立支援法施行に伴ってすぐに移行になりましたが、新しい事業だった事もあって大きな戸惑いはありませんでした。その変わりコロコロと制度や単価が変わるのでそれに振り回されながら運営しています。うちの施設もそうですが、築き上げて来たものが大きく変わる時には、本当大変かと思いますが、頑張って行きましょう！

長くなってしまってすいませんm(__)m

[13] mixiユーザー 09月17日 02:02

私は４月に異動になり、法人内でも強度行動障がいの利用者の多い寮の生活支援をしています。
私の現在勤務する施設は夜勤体制を取っていますが、３月までいた施設は宿直（仮眠あり）でも２４時間勤務にはなりませんし、そういうものだと思っていました。
他施設さんでは宿直が明けてもそのまま勤務をするということですか？考えられません．．．仮眠時間なんてあってないようなものですよね。利用者が一人でも起き出せば寝ていられないんですから．．．
ボーッとした頭では判断力も鈍りますし危険ですよね．．．

私の勤務する施設では、夜勤は１７名の利用者を１人で支援します。夜勤は17:45～翌7:00で、21:00までは遅番が２名います。翌6:45から早番が１名入ります。
ちなみに早番３名、日勤１名（入らない日もある）、遅番２名、夜勤１名という勤務体制です。
犬頭a.k.a.holyさんの施設では１人あたり２０名ということになるのでしょうか？

私の場合ですが、どうしても眠い時は廊下の全居室が見渡せる位置で、ベンチやソファででうとうとして、利用者に動きがあればすぐに駆けつけるようにしています。
それはそうと、夜勤の弊害としては職員の有給休暇はおろか公休の消化も進まないということがあります。夜勤が明けたら原則として次の日は休みになりますよね。

夜勤は明けてから勤務をしないというのが原則だと思いますが、宿直の２４時間勤務の時は公用車の運転をすることはあるのですか？もしそうならかなり危険ですよね。
利用者支援もしかり。夜勤ならそのようなことはないはずですから、その部分ではメリットがあると思います。

的外れなコメントでしたらすみません！

[14] mixiユーザー 09月17日 09:36

sin-pay さん

こんにちは＾＾コメントありがとうございます。
基本的には夜勤明けで公用車の運転はありません。
やはり危険があまりにも多すぎると言うことで。。。

それから勤務体制ですが、sin-pay さんの施設では日中活動も生活支援員があたっていますか？うちの施設は日中活動に力を入れており言い方がいいかどうかわかりませんが本人が働くということ（日中活動）がメインになるように職員の勤務体制も合わせています。ですから朝8：30～16：00までに職員数が多くなり、各作業場へ行くという形になっています。

日中活動のあるなし（盛んにおこなっているかそうでないか）によっても職員の数を夜間にかけられるかどうかが変わってくるんだなぁと改めてわかりました。

でもまぁ、職員の皆様、毎日馬車馬のように働いていることはどこも同じ事実ですもんね。。。。

がんばりましょう！なんせ楽しいからやらせてもらえているんだし！！

[15] mixiユーザー 12月01日 12:46

うちは自閉症専門施設です。法的には入所知的更生です。
５０名の定員で、うち約２０名が強行の加算対象者ですが、開所当初より夜勤体制ですよ。男女の２人でやっています。もちろん早番、遅番が２名ずついます。風やインフルエンザの流行時など、対応が厳しい時もありますが、利用者の皆さんは昼間しっかり作業をしているので、夜間はぐっすり眠っています。

夜勤体制にすると昼間の支援者数が必然的に少なくなりますが、作業なりの日中活動がきちんと提供できれば、パートさんの支援でも十分です。

ちなみにうちは、支援員が日中活動と夜勤（生活支援）で完全に分かれています。いわゆる職住分離です。利用者にとって作業で見る支援員と生活スペースで見る支援員が違うのはとても良いことだと思います。

我々も夜間まで同僚や上司と一緒にいたくないのと同じです。

長くなりましたが、うちは入所施設ですが、限りなく地域生活に近づけるようにしています。

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