proto2007年度　関西採用コミュの反省点。

・”面接”というテーマにこだわりすぎた結果、内容が薄いものになってしまった。

・質問会との違いを鮮明にできなかった。その結果、多数の学生が帰った結果となった。

の２つが大きいような気がします。

他に何か思いついたものあればどうぞお書き込み下さい。

コメント(16)

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[2] mixiユーザー 01月21日 15:14

「面接にこだわりすぎた」っていうよりも内定者との質問コーナっていうイメージしか持たれん説明しかできてなっかたっていう感じが今する。それが、学生が帰ってたことにつながると思う。就活の中には面接も入ってるわけやから、テーマ（質問会の）変える事は大きな問題じゃないと思う。

そう考えた時、やっぱりコーナの方法自体変える、グループワークに変更したいっていうのを考えてる。
昨日と一緒やけど…

で、問題になるのは、テーマなんで
?ＰＲＯＴＯに関係がある
?それを会社説明会でする必要がある
?仕事をまったく知らない内定者主体で進行できる
　（シメは社員さんに頼めるとしても）
?学生に満足感を感じてもらえる
ってことが必要かな？

?は?～?クリアしたら達成できると思う。
?～?なんかある？昨日から話し進んでないけど…

[3] mixiユーザー 01月22日 00:20

おれも改善せなあかん点は［先輩社員の話］とかぶったとこと、ﾃﾞｨｽｶｯｼｮﾝの［Theme］やと思う。
［先輩社員の話］と違いつけるのに今１番いいのはｸﾞﾙｰﾌﾟﾜｰｸすることや思うけど‥まだいいTheme思い浮かばへん。。
Themeさえ決まれば、改善もできるし、ｺﾝﾃﾝﾂともかぶらんし、んでまた［ｸﾞﾙｰﾌﾟﾜｰｸする］って河合さんに初めに言うてもらうことで、学生も［ｸﾞﾙｰﾌﾟﾜｰｸてどんなもんなんやろう？！一回受けてみよ］ってなって残る人増えるんちゃうかなて思う。
もうちょいTheme考えてみます＠

[4] mixiユーザー 01月22日 17:22

思ったんやけど情報を共有するのが目的やけどまだ就活始めてまもないこの時期に就活生どうしで情報を共有させるのをメインに考えていてもよい情報を持っていないもの同士でなにも就活生が欲しい情報は得られないかもだから、内定者が参加することでそれを補えると考えていたけどそれが、自然と質疑応答のようになったのかも．．．
2/2っていうと就活状況ってどんなもんなんだろう？

[5] mixiユーザー 01月23日 01:51

自分の状態と照らし合わせると、この時期から本格的に説明会に行き始めてたかなぁ。面接はまだだったと思う。

[6] mixiユーザー 01月23日 23:58

２/２って合同企業説明あるん？

それはさておきテーマについてなんでやけど、
?ＰＲＯＴＯに関係がある
　→ＰＲＯＴＯのよさを知らせること
?それを会社説明会でする必要がある
　→参加者に興味を持ってもらうこと
?仕事をまったく知らない内定者主体で進行できる
　→ 自分らが経験してきたこと
＋情報を共有させること
ってことに置き換えて考えてみたら…
ＰＲＯＴＯの選考についてのグループワークにしてみたらどやろ？
どんなかんじの選考をするかある程度教えて、自分だったらどういう選考の内容にするかを話してもらうってのは？
学生の情報の少なさは僕らが補うしかないと思うから、結構いけてない？
質問ドンドンしてきて！！

で、社員さんの意見も聞かんとイカンと思うから予定合わせよーデ.｡.:*･゜（n｀.∀´）ηﾟ･*:.｡.ﾐ ☆

[7] mixiユーザー 01月24日 01:46

PU-NYANのテーマの場合、『プロトの選考に興味がある』という前提が学生に必要なんとちゃうかな？なんとなく説明会に来た学生には、『ＰＲＯＴＯの選考についてのグループワーク』は興味にかけるような気がする…。
　
　俺が現状で考えたんは、『就職活動に成功する人と失敗する人の違いは何か？』という議題。この議題の利点は成功する側と失敗する側、どちらの視点からでも問題を考えられること。つまり、議題に接する視点の幅が広い。

（例）
「どんな人間は面接に受からんと思う？」
「暗い人。無表情な人」
これを逆説的に考えると、『明るい人。表情が豊かな人』は面接に有利という答えが導き出せる。ってな具合です。

それともし、『これだ！』って答えが１５分で導き出せなくても、最後には福本課長の『企業が欲しがる人材』という、あのスンバらしい答えが待っとるわけです。

さて、現状ではアイデアが２個しか出てないので、皆もっと出してちょ☆

最後に、俺は今週いっぱいはいつでも暇なんで、いつでも会議できますよ。

[8] mixiユーザー 01月25日 14:07

アイデアなんて浮かばねー。。みんなもアイデア浮かべねんやったらこの２つのアイデアで一回河合さんの意見聞いてみない？

[10] mixiユーザー 01月26日 15:12

プロトの選考って、サプライズ感がいいんじゃないかな。

逆面接とか特に＠

それを教えてグループワークですると、選考の意図が崩れてしまう可能性があると思う。

人事の人らも選考で何するのか？って事先に教えてしまうと、学生らはそれに向けての準備しかしなくなって、台詞棒読みの人とかでてきそう。

就活において成功する人と失敗する人の違いは、福本さんの話にもつながるしいいと思う。

でも、これは俺らみたいに就活終えた人らがやるならのテーマやとも思う。

失敗した自分と成功した自分がいるから、そしてその失敗例、成功例が皆違うから討論になるのではないやろか。

２月２日の時点で、面接もあんま受けてない学生らが、「予想で話し合っても」すぐに行きづまると思う。

実際の経験があって具体例だせる学生が多数いるなら別だけど。。

俺は土曜の晩、日曜の朝、月曜の朝昼・・がいける＠

[11] mixiユーザー 01月29日 00:18

『次回の説明会の企画案

・『就職活動に成功する人と失敗する人の違いは何か？』という議題でグループワークを行う。この議題の利点は成功する側と失敗する側、どちらの視点からでも問題を考えられること。
（例）
新入社員・「どんな人が成功するか分からんかったら、逆に考えてください。どんな人が失敗すると思いますか？」
学生・「…暗い人とか無表情な人だと思います」
このような学生の返答を、逆説的に考えさせ、『明るい人。表情が豊かな人』は就活に有利という答えを導き出させる。

・考え方に幅を持たせ、学生中心のグループワークを円滑に行いたいが、話が進まなかったり、良い意見が出ない場合、各グループ毎に新入社員が随時対応（アドバイス）する。
（例）
新入社員・「明るい人は就活に有利っていうアイデアが出たけど、じゃ、ニコニコしてるだけで就職できるんでしょうか？」など。

・このようなグループワークを、前回とほぼ同じ形式で行う（時間は１５分～２０分）。
時間制約により、各班ごとの答えを発表することはしない。かわりに、福本課長から『企業が欲しがる人材』＝『就活に成功する人』のお話をしていただき、終了。』

一応、上記の内容をコミュニケーションボードにアップしとくんで、また見てちょ☆
　それから、私事で大変恐縮なんですが、３０日３１日と卒業旅行に行くんで、その間は私抜きで意見交換お願いします！！帰ってから見るんで、何かあればここにアップしてちょ☆土産（話）たくさん買ってくるわ。

[12] mixiユーザー 01月30日 00:09

でさ、就活生に配る資料はどうなったの？

[13] mixiユーザー 01月30日 04:26

今回はって言うか、今回も見送りになりました。
前回のと同様の物を使いま。

[14] mixiユーザー 01月31日 02:26

とりあえずOK？なんかな。

以下掲示板より。

内容確認しました。
流れは前回のものを踏襲するんですね？
議題に関してはお任せしますが、『成功する人と失敗する人の【違い】』というものに対して明確な答えを出すことは危険だと思います。
この場合は、皆さんの経験に即して、また我々の意見を引用しながら、『一般的に考えて○○○が有利なのではないだろうか？』という辺りが落としどころでしょう。
就活は、相手が『人』なので、効果測定の線引きは難しく、がっちりした法則を打ち出してしまうと、逆に【怪しく】見えてきます。
☆参考までに、先輩の我々はこう思う☆といった感じで十分だと思いますがいかがでしょうか。

とあったんで、

言われてみればそうだと思いました。
ひとそれぞれ、考え方が違うと思いますし、「こうだ！」とは決め付けないほうがいいですね。

と返しておきました。

前回同様、説明会終了後なんかな？念のため、またまたパワーポイントは作っておこうかなとは思っているけど・・・

[15] mixiユーザー 01月31日 04:22

でさ、さっき河合さんに企画案用のパワーポイントを確認して欲しかったから送りました。もし、ＯＫならばそれ使いながらやっていきますわ。

[16] mixiユーザー 01月31日 16:20

ってかさ、これまた説明会終了後？

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