こんなタイトルの本が出ている。それは年功序列という制度が原因で、このような自体が起きているという。
しかし私にはそれが原因のように思えないのだ。なぜなら
年功序列は昔のほうがもっと強い規範だったからだ。
さまざまな統計が出ているが、それを分析してみると、
実際の理由で大きいのは、２つだと思う。
１．上司（職場）との人間関係がうまくいかない。
２．今している仕事は自分には合わない。
この２つは、根っこでは繋がっている。
上司と部下がそれぞれに潜む志（あるいは天命）を知らない。
お互いに人生で何をする人たちなのかを知り合うことができないので、お互いに価値観から評価することになってしまう。
また、自分にはこの仕事が合わないというのも、自分が何をする人間なのかを知らないことが大きな原因だ。
私は、天命は「動詞」で表現できるとみている。もしその人の天命が「育てる」なら、どのような仕事も「育てる」ということを表現していけば、「天職」になり得る。
究極は、自分が何をする人で、周囲の人たちが何をする人なのかを掴むことができれば、自分の仕事や事業に大きな違いを造ることができるのではないか。
皆さんのさまざまな意見を聞かせてほしい！
しかし私にはそれが原因のように思えないのだ。なぜなら
年功序列は昔のほうがもっと強い規範だったからだ。
さまざまな統計が出ているが、それを分析してみると、
実際の理由で大きいのは、２つだと思う。
１．上司（職場）との人間関係がうまくいかない。
２．今している仕事は自分には合わない。
この２つは、根っこでは繋がっている。
上司と部下がそれぞれに潜む志（あるいは天命）を知らない。
お互いに人生で何をする人たちなのかを知り合うことができないので、お互いに価値観から評価することになってしまう。
また、自分にはこの仕事が合わないというのも、自分が何をする人間なのかを知らないことが大きな原因だ。
私は、天命は「動詞」で表現できるとみている。もしその人の天命が「育てる」なら、どのような仕事も「育てる」ということを表現していけば、「天職」になり得る。
究極は、自分が何をする人で、周囲の人たちが何をする人なのかを掴むことができれば、自分の仕事や事業に大きな違いを造ることができるのではないか。
皆さんのさまざまな意見を聞かせてほしい！
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