埼玉県ファーストレベル研修コミュの新年度になりました。

久しぶりのトピックです。
新年度を向かえ、お忙しい日々をお過ごしかと思います。
近況をぜひ、お聞かせくださいね！

私の職場では、４人の新人を迎えまだ研修中なのですが、
今日なんとひとり、朝、病棟に来ないで直接看護部に行き退職を申し出たんだそうです！
研修中、ギャップを感じ家庭のある新人だったようなので両立ができないと思ったらしいです。いやはやびっくりデス…。

コメント(14)

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[1] mixiユーザー 04月10日 00:13

ご無沙汰です。みなさんお元気ですか？

当院の看護部には11名の看護師･准看護師の入職がありまして、そのうちの1名が手術室勤務で入ってきました。
手術室に全くの新人が来たのが初めてなのでどう対処していいのかわからないのが本音かなぁ^^;　病棟とは違うし・・・
退職にならないように頑張ります!(^^)!

全く違う話ですが、私、４/17～22までグループ病院から選出された人達と研修としてハワイに行ってきます。総勢46名だって。看護部は、ハワイにあるグループ傘下のナーシングホーム（老健と思って下さい）に見学に行くので、ほとんど遊びはない！事務職などの人達は、看護部が研修の間自由時間なんだと！看護部の自由時間が1日しかないのにさー。
でも、初ハワイだから楽しみでもあるけどネ

[2] mixiユーザー 04月10日 01:14

ごぶさたでっす！
当院は基本的に新人は年に一人,あとは中途だけど春に入職って感じです。うちの病棟にはこないんですよ～だって、所属長が新米だもの＝へっへっへ（＾＾）

そうですか＝今年は4/17からですか＝ＣＭＳの『ハワイ研修』
３年前に私行ってきました。チョットカルチャーショックも味わい、朝に晩にグループ病院ごとに（ＴとＡとＩがあるでしょう？！）食事やら集会やら飲み会やらと称して集まるのですよ～もう､滞在中の平均睡眠時間は多分4時間ぐらい。。。そのぐらい拘束されてました（××）でも勉強にもなったし、何よりファースト研修じゃないけどネットワークが広がりました！！最後の日の大きい船でのディナーはチョットいい気分になったよ。少しおしゃれなワンピースかなんか持っていったほうがいいかも！？私はそれを知らなかったので…チョット失敗しました！あと、やっぱり買い物天国だったわ～毎日免税店に行ってました！同じグループ病院のその時に知り合った方と！とにかく、お友達が増えますよ＝
　楽しんできてくださ＝い！！

[3] mixiユーザー 04月12日 19:53

お久しぶりです。
新年度ですな～
うちも4人の新人が入ってきましたが、さすがにまだやめてません（笑）
これから、しばらく大変な時期が続きますが、お互い頑張りましょう！

ところで、ウチの病院も看護診断の導入の準備を進めているんですが、電子カルテは導入されないんです！
一体、どうやって紙面上で展開してよいか悩んでいるんですが、どこか紙面上で看護診断の運用している施設知りませんか？

[4] mixiユーザー 04月12日 23:13

いいな～、ハワイ…。
研修とはいえ、青い空、青い海、サンセットディナークルーズ、免税店。
うらやましいです～。自由時間欲しいですね！

むっちさんのところも看護診断導入ですか。
看護診断をいきなり電カルに入れてもちっともわかりませんから、先に２～３年勉強したほうが絶対いいです。
紙運用でちゃんとできるようになってから電子カルテ導入すべきだと思いますよ。
うちは電子カルテにＮＡＮＤＡ入ってますが、クリックするだけだとちっとも勉強にならないし個別性もなくなってしまうので、診断ラベルと根拠だけ印刷してあとは手書きしてます。
でもね～、看護診断入れる前に、クリニカルパスを作って運用したほうがいいです。だって、看護診断必要な患者って、全体の３割だっていいますよ。あと７割はパスが使えるはずなんですって。
うちはパスがちゃんと運用してないので、あまり意味のない看護診断を立てていることが多いんです…。
個別性、具体性に欠けてしまうので、それもあんまりよくないなと思ってやっています。それにＮＡＮＤＡは米国のものだから日本にはマッチしてないんですよね！

[5] mixiユーザー 04月12日 23:56

チャコさん、情報ありがとう(^^)　去年行った看護学校の同期から「最終日はちょっとこじゃれた服装があったほうがいいよ」と聞いていたけど本当なんだ。準備して行きます。

当院は、看護診断は導入していませんが、本部から「看護必要度の導入を」と言われ、今年に入ってからやたらと勉強会を本部で開催していて、5/10に埼看協で行う研修に参加することになりました。
なんだかいろんなことが一度に言われるから混乱しそうです
(>_<)

[6] mixiユーザー 04月16日 00:44

お久しぶりです。
４月になり、私の病棟にも３人の新人が配属になりました。
准看護師１名、正看護師２名です。年齢も２３～４０歳と幅があり、これから個別にあわせた指導をというところです。毎日が、気持ちの張り詰めた日々で少々お疲れ気味のわたしです。
ハワイ研修の話はうらやましいですぅ～。当院も昔はシンガポールへの研修やら、香港旅行があったのに最近は経費節約のためか、忘年会くらいになってしまいました(＠_＠;)
あおちゃん、楽しい研修を！！

[7] mixiユーザー 04月16日 23:51

お久しぶりです！
うちの病棟には３人配属されました。３人とも新卒ですが一人は既婚者（３０歳代）で７日にご主人が事故にあい、部長の配慮でお休みしてます。チョト雲行きが怪しい・・・
その他に、チョトわけあり看護師一人、預り待遇なんですが正直疲れる人でスタッフからも苦情がポロポロ、経験があるもんで若い子はものも言えず困っています。どう接しようかと頭抱えています。

[8] mixiユーザー 04月18日 01:00

かつみさんのいうとおり、ＮＡＮＤＡは日本の看護に合わないと思います！！うちのグループも数年前から「使いなさい！」と言われグループ病院内の研修に何回も行かされて､古橋先生の講義も何度も聴き、ちょっとＮＡＮＤＡには詳しくなったけど、使うのはその科や、病院の特性によって限られるし、あんまし現状に即していないのです.うちの病院だけ、やめちゃおうっか。。。オリジナル作っちゃおうっかなんて､部長と言ったりしています（＾＾）看護診断より、計画の内容と実際の看護がきちんと実践されているかが重要ではないかと思いますよん.　　

　あおちゃんさ～んたのしんできてね＝！！

[9] mixiユーザー 04月22日 22:27

ただいまです(^^)　今日、ハワイから帰ってきました。
天気はまずまず良くって、時々スコールに会いましたがやはり
海がきれいだったよ。!(^^)!
ハワイ大学で看護学部の男性教授（看護師の資格を持っているそうですが）の講義がありまして、アメリカでも看護師不足が言われているとのこと。約3年でやめてしまう看護師が多く、理由としては燃え尽き症候群が圧倒的に多いそうです。
あと、グループ傘下のナーシングホームにも行きましたが、入所者75名中数名のみベッドに寝ているだけでほとんど車椅子に乗せて（1人用ソファー型の車椅子がほとんどですが）アクティビティホールに起こしていたり、朝からシャワーに入れているそうです。費用はアメリカですから長期入所になると月60万掛かるんだって(>_<)　まだ日本は恵まれているんだなって思った。
1日の貴重な自由時間で買い物三昧で、あっちこち行きました。サンセットクルージングもきれいな日の入りも見れたし、蜃気楼も見れたのは珍しいと言われました。
飛行機はかなり揺れたので怖かったけど、結構楽しかったし、睡眠不足になりました。
明日は仕事なので早めに寝ます。

[10] mixiユーザー 04月26日 21:31

あおちゃんさんおかえり～（＾＾）
　楽しかったでしょう！！1日自由時間があったの＝！いいなぁ～私の時はなかったよん。蜃気楼ですか、いいですねぇ～

そうそう、カスキン教授じゃないですか？？あの教授看護学校の研修旅行でも講義するそうですよ！ＣＭＳの間では有名らしい・・・
　
　なにより、ただで出張扱いでハワイはそうそう行けるもんじゃあありませんので…..よいですよね＝んでところで何買いまくりましたか？？（・・）？

[11] mixiユーザー 04月26日 23:15

チャコさん、よく覚えてましたね(^^)そう、カスキン教授ですよ(^^ゞ（すっかり名前を忘れていました）

自由時間では、仲良くなった3人でエステに行って、買い物は頼まれものばかりですけど・・・(+o+)　自分のものは・・化粧品かなぁ(^・^)　アラモアナに行ったり、免税店に行ったり、ＡＢＣマートに行ったりネ(^_^.)

多分、グループで違うと思うけど、板橋はタダだけど有給で行きましたよ。

[12] mixiユーザー 05月19日 22:56

なんで今ごろ

と皆さんお思いでしょう、来週からワタクシ配置転換することになりました。
７年も勤務した整形外科病棟から、救命救急の後方病棟に異動を命じられました。
うちの施設は、5月から病棟の再編成を行なったのですが、看護師不足ということもあり1病棟休棟ということになりました。それに伴っての異動です。
病床数を減らしたので、ベッド稼働率が上がり、常に９０％をキープ、満床のことも多くなりました。
部署の看護師数を増やし、ベッド稼働率を上げて採算を取るという作戦のようですが、ますます忙しくなったという印象

。
なかなか楽にはなりません…

今日は副院長に呼ばれて、病院

の広報活動まずホームページ作成の担当となって協力するようにと

。
病院の経営・存続のために、いろいろ改善しようとする動きがあり確かにそうだ、私も協力しなくてはと思う反面、誰かやってよという思いもあり…

。
皆さんもそうだと思うのですが、業務外の仕事の負担がほんと大きいんですよね～

。
どんどんそういう仕事が増えてつらいと思うか、関われて楽しいと思えるか、ってのもありますね。研修のときも思いましたが、看護師を続ける上で、認定などをとって専門性を高めるか、管理に携わるようになるか、自ら決断した覚えもないままこっち方向に来てしまって良かったのか…。

とりあえず当院の目に見える改善点を紹介しますと、最近病室の床頭台が地デジ対応液晶テレビ

となり、個々に冷蔵庫も付きました

。
デイルームにインターネットコーナーも出来ました。
いったいどこにそんなお金

があったんだと身内でびっくり

してるんですが、患者満足度は、少しはあがる

のかな？！

[13] mixiユーザー 06月10日 21:01

そうですか～異動ですか～タイヘンですか～！？やりがい､ありありですか？！私も、4月に異動してやっとなじんできたかなぁ～って感じです。。。環境が変わるってタイヘンですよね～～
また、6月16日にお話し聞かせてくださいね＝＝！！
先日6/5リハビリ目的で1ヶ月ほど前からいた患者さま、状態悪化のため前医であるかつみさんの所へピーポーピーポーに同乗していきましたよん、かつみさんいるかなぁ～なんて思ってたけど、会うわけないですよね､あんなに広いんだもんね！

そう。。。6/16フォローアップ研修のあと、浦和で宴会第３弾！！幹事は酒井さんと葛谷さんですよ～みなさ～んのところにもメールが行ったと思いますが・・・また、盛り上がりましょうね（＾＾）

[14] mixiユーザー 06月29日 12:04

お久しぶりで～す