日本の政治を考える会コミュの官僚を活かせ

最近のマスコミや世論の動向を見ていると、官僚批判をすることが正義であるかのような風潮が強い。確かに社保庁のルーズなマネジメントや天下りによるムダ使いを見ていると、何をやっているのかと誰しも怒りたくなるのは当然であろう。しかしこれらの現象は、明治以来の官僚組織が時代に合わなくなってきた証左でもある。

かつて日本の有能な官僚たちは、国家のために様々な知恵をめぐらし戦後日本の繁栄を築いてきた。また政治もその官僚機構を土台にして国家戦略を展開してきた。しかし戦後６０年を経て、日本を取り巻く国際環境や国内情勢も大きく変化しており、それに対応できる新しい政治や官僚機構の仕組みが必要になっている。

特に１５年前に始まったバブル崩壊以後、民間は必死の努力をしていたにも関わらず、政治はその場しのぎに終始し新しい時代にあった官僚機構の改革には取り組んでこなかった。一方国民も安心感を重視し、制度疲労を起こしつつある官僚機構の上に安住していた自民党政権に行政を任せてきた。

小泉政権では郵政民営化などで旧竹下派の既得権益を壊してきたが、官僚丸投げの政治を行ったためかえって官の肥大化を招いてしまった。この反省もあり安部政権は「公務員制度改革」などで官の改革に乗り出したが、官僚いじめの小手先改革であったため官僚から総すかんを食うことになる。

その結果、安部政権は日本最高の知能集団である官僚を活用できない状況に陥った。８月に行われた内閣改造では官房長官に官僚の使い方に熟達した与謝野氏が就任し、官僚の活用に踏み出そうとしている。しかし残念ながら旧くなった官僚組織を大掛かりに変えていこうというビジョンは見えてこない。

システムを変えなければ結局、今までと何も変わらない。ところで民主党の小沢代表は１４年前に出版した「日本改造計画」の中で、新しい時代に対応できる政治や行政の新しいシステムについて斬新で大胆な提案をしている（この小沢構想は民主党のマニュフェストの中でも採り上げられている）。

安部総理も本当の「公務員制度改革」をしたいのなら小沢構想を取り入れたらと思うが、今の自民党ではそんな器量を持った政治家はいない。世界のどの国でも国家は官僚によって動かされ、国家機構こそが官僚機構である。「官僚の活性化」ができなければ日本は没落する。そうならないためにも小沢政権が早く誕生して欲しいものである。