傷病手当金受給者コミュの（診断書）経験者の方・わかる方教えてください。

はじめまして
会社を休んで3ヶ月近くなります。　有給も終わりまだ傷病手当は受けてませんが
無給なので申請しようと思います（会社が何も傷病手当の件を言って来ないため）
診断書は会社も請求しなかったので休職の申請文は提出しました。
今更診断書を提出しないと解雇・・などと言うので提出しますが
最初の診断書には医師と自分でどのように期間を設定するのでしょうか？
診断書っていうものを書いてもらったことがないのでたとえば医師と相談して
1ヶ月と書いたらその後よくならなかったらまた書いてもらって申請を続けるのでしょうか？　大体自分でいつよくなるか？がわからない病気なので心配です。

診断書は1通につき約４０００円くらいと聞いてますが何度も申請するのも
負担なので心配です。
傷病手当の受給を長い期間受けている方のご意見や経験を教えていただければ
助かります。　よろしくお願いします。

コメント(13)

最初
全て
最新の40件

[1] mixiユーザー 06月20日 20:59

診断書は会社に提出するだけですよね？？

傷病手当の申請は
お金かかりませんよ

ただ、申請には毎回

の医師に書いてもらわないといけないですけど。

最大1年半まで申請可能ですよ

[2] mixiユーザー 06月20日 21:25

休職をするための診断書（人事部提出）と傷病手当申請書の下の方の医師の記入欄（健康保険組合）は別に考えなくちゃですね。

休職するための診断書は私は長く書いてもらっても問題ありませんでした。ただ心療内科の病気ではなく、臍帯血移植やらなんやらで間違いなく長くかかることが予測ついたからなのですが。
たしか9月から翌年1月まで書いてもらった気がします。

それに対して、傷病手当申請書は一ヶ月ずつとさだめているところもあるようです。
期間をある程度まとめてだしてＯＫ（例えば4月～8月の分を9月にだす）だったとしても1か月ごとに現状報告をだせと言われたり。

傷病手当申請書をまとめてだしてもいいかは健康保険組合に、休職するための診断書の期間は主治医の先生と相談されればどうでしょう。

ただし、休職は復帰が前提なので、はやいうちから休職期間満了後の日付をかくのはやめたほうがいいのかなと勝手に思っています。

[3] mixiユーザー 06月20日 21:35

連投すみません。
私の通ってる病院では傷病手当申請書の記入を依頼すると100点（医学管理料として。３割負担で300円）でした。
普通の診断書は2100円。診断書の価格は病院によって違うのをきいたことがありますが、＞001さんのコメントをみると傷病手当申請書の点数までちがうのですね…

[4] mixiユーザー 06月21日 08:35

ゆあさんありがとうございます。　傷病手当の申請には毎回医師に書いてもらうのですね。
了解しました。

[5] mixiユーザー 06月21日 08:40

のんこさんありがとうございます。

休職は復帰が前提なので、はやいうちから休職期間満了後の日付をかくのはやめたほうがいいのか
とありますがパワハラが原因なので職場にはできれば復帰したくありません。
病気がよくなり休職が終わり退職することはできないのでしょうじか？

[6] mixiユーザー 06月21日 09:59

> M Jさん
休職期間中も厚生年金とか会社があなたのために支払う分はあるんですよね。
そもそも休職という制度は「やめたくないけど心身の調子が悪く一時的に働けないとき」のための制度です。
また復帰してくれる前提でなければ、会社としてはそれらは払いたくないわけです。
だから毎月「今どうですか？まだはたらけませんか？」とお伺いがくるわけです。じゃなきゃみんな「働かなくても傷病手当がもらえる」って休みますよ。

ただ、治療に時間がかかり会社の定めた休職期間満了までに間に合わない場合は「残念ながら」退職になります。
そのようなケースなら有り得ます。

あなたの思いもわからなくはないのですが、休職や傷病手当という制度からみると、あなたのやりたいと思っていることをそのまま行動に移すのはまかり通らないわけですよ。
もしそれをそのままやったら「じゃあ辞めて」って言われかねないとおもいます。

[8] mixiユーザー 06月21日 11:08

こんにちは。

昨年８月から傷病手当金を受給されています。
（椎間板ヘルニアになり昨年の６月末に入院、７月は有給で消化、８月から休職）

ご存じかと思いますが、受給期間は会社への勤続年数が関係してきます。
私の場合は１年です。つまり７月で切れます。あと１ヶ月と少しです。

他の会社はどう扱われるのか分かりませんが、私の会社では休職期間中は「欠勤」とみなされます。私もM Jさんと同じように諸々の理由で復帰はしたくなく、そのまま退職したいのが本音です。しかし「欠勤」となるのでたぶん「解雇」となるのが一般的と考えます。例えが悪いかもしれませんが、出社拒否している人と同じなんですよね。

普通は入院後に病院から出る診断書で会社がどうするかを決めるようです。（入院加療日数）私の場合は手術前提で入院していたことと、それまで痛みを我慢していたことで手術までの期間が長かったことと、手術後の経過がよくないことから結果的に５ヶ月入院していました。

会社には完全な状態で戻ってくるように言われているため、現在でも退院後は地元に戻って療養休暇という形で休職しています。

傷病手当金請求書は会社から給料を受給されていなくて、病院に通院していることを証明する書類で月に１回会社→健保に提出しています。（傷病手当金は会社から支給される給料ではなく、健保から支給される税金です）

私の場合は退院後も１つの病院でほぼ毎日通院とリハビリをしているので問題なく書類も書いて頂いています。
M Jさんが病院にどの程度通院しているのは分かりませんが、あまり通院がないようであれば書類の記入を拒む病院もあるようです。
私が入院していた病院では診断書の発行料が５２５０円、（Ａ４・１枚なんですけどね・・・）毎月の傷病手当金請求書の発行料が３００円です。

すでに他の方が書かれているように、私も本音は復帰したくなくても、「（会社への）復帰意欲はあります」と答えています。ヘルニアという病気は長期に渡るほど完治が難しくたぶん完治はしないと思っていますので、復職の判断は私自身がすることになります。

私はおそらくそのまま「解雇」になると思いますので、リハビリを続けて仕事を出来るように（一人で日常生活が出来るように）戻すことが当面の目標です。

M Jさんよりも状況が悪い人がここにいます。
こんな私で良かったらいくらでも質問にお答えします。

例によって長文ですみませんでした。

ログインすると、みんなのコメントがもっと見れるよ