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仕事上の失敗は学べることも多く重要だが、失敗はやっぱり嫌−。新入社員の考え方について、こんな傾向が強いことが２７日、人材育成支援などを手掛ける日本能率協会マネジメントセンター（東京都中央区）の調査で分かった。
調査は６月、２０１７、１８年に入社した社員３９１人らを対象に実施した。
「失敗から学ぶことは多く、恐れず仕事に取り組むことは大切か」との質問には、７１．９％の新入社員が「そう思う」と回答する一方、「仕事で失敗したくないか」との問いにも、８２．９％が「そう思う」と答えた。
１９９９〜２００３年入社の「氷河期」組の回答は、それぞれ７６．１％、７０．１％だった。同社は「新入社員が、仕事の失敗は大切と頭では分かりつつも、失敗を恐れ、挑戦に踏み出しにくい様子が分かる」と分析している。
調査では、自身の成長への考え方ついても質問。「業務の負荷や労働時間が増えても挑戦したい」（６０．６％）が、「無理のない範囲で取り組む」（３９．４％）を大きく上回り、強い成長意欲を持つ割合が高いことも分かった。
仕事上の失敗は学べることも多く重要だが、失敗はやっぱり嫌−。新入社員の考え方について、こんな傾向が強いことが２７日、人材育成支援などを手掛ける日本能率協会マネジメントセンター（東京都中央区）の調査で分かった。
調査は６月、２０１７、１８年に入社した社員３９１人らを対象に実施した。
「失敗から学ぶことは多く、恐れず仕事に取り組むことは大切か」との質問には、７１．９％の新入社員が「そう思う」と回答する一方、「仕事で失敗したくないか」との問いにも、８２．９％が「そう思う」と答えた。
１９９９〜２００３年入社の「氷河期」組の回答は、それぞれ７６．１％、７０．１％だった。同社は「新入社員が、仕事の失敗は大切と頭では分かりつつも、失敗を恐れ、挑戦に踏み出しにくい様子が分かる」と分析している。
調査では、自身の成長への考え方ついても質問。「業務の負荷や労働時間が増えても挑戦したい」（６０．６％）が、「無理のない範囲で取り組む」（３９．４％）を大きく上回り、強い成長意欲を持つ割合が高いことも分かった。
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