ホワイトカラー・エ？？コミュの何で真似ばかり

最近、っ～か前から思うことなんですけど
日本ってアメリカの真似が多いと思う。

リストラ
フレックスタイム制
今度は、ホワイトカラーエグゼンプション

全ての企業が、該当するかどうか分かりかねますが
フレックスタイム制って生産性が向上するのでしょうか？
僕が、働く部門はシステムの運用をしているので
お客さんの時間に合わせて勤務する必要がある。
その為、フレックスを導入する事が出来ません。
逆にシステム開発の部門は、朝からお客さんの問い合わせを
受ける必要が無いのでフレックス（１０時出社）を導入して
おります。同じ会社に二つの勤務形態が存在すると
Ａ部門は、08:30-17:30勤務
Ｂ部門は、10:00-19:00勤務
はじまる時間も終わる時間も１時間３０分のずれが生じます。
Ａ部門が朝方、システム障害などで連絡をＢ部門に
取りたくても連絡が取れず・・・
Ｂ部門は、遅く出社してるので会議などの調整を
Ａ部門に対して17:00-19:00でお願いしますみたいな
依頼があったりする。

フレックスって必要？
僕は、今でも疑問です。

日本って、海外で実施してる法案・仕組みなどを
導入したがるけど、するまでにルール・ガイドラインが
定められてないと思う。

アメリカとは、文化も法律も違う。
真似ばっかりするのは、ど～かと思う。

長く読みづらい文書ですみません。
皆さんもどんどん書いちゃって下さい。

コメント(4)

最初
全て
最新の40件

[1] mixiユーザー 10月05日 22:41

フレックスの制度・概念は存在してもいいと思いますが
全ての企業で取り入れるべきとは思いません
一つの手段にすぎませんので
業態等によっても変わってくると思います
フレックスは労働者に不利に働いては元も子もありませんので
労働者保護も当然それにそぐうようにされなければ
意味をなさないでしょう。

[2] mixiユーザー 10月06日 20:54

ですよねぇ～
業態等で導入を考える必要があると思います。
ルールなどを決めてから
フレックスを導入すれば良かったのに（私の会社）

[3] mixiユーザー 10月06日 21:17

結局上(使用者)がやりたいようにやろうとするんですよね
だからこそ過半数労働組合や過半数労働者の代表者なるものが
あって労働者を保護する仕組み(労基法)があるのに
勉強不足等でそれを活かしきれてないのが大多数の
実情ではないでしょうか？
本当は上(使用者)が労働者を会社の資産と考え保護するべき
なのですが、それを怠り労働者を消耗品と扱い使い捨てにする
結局は会社の為にならない(勿論労働者の為にもならないが)
悪循環ですね…

[4] mixiユーザー 10月06日 23:22

はじめまして
フレックス制度自体は賛成です
大手自動車メーカーTグループ会社へ出向勤務です
自分は7:00～16:00を基本で働いてます
基本的にはいつも残業ですが夕方に予定があれば定時やマイナスして帰ることもあります
しかし現場といわれる所で勤務される方々には適用されないようです
前述のように仕事の内容を考えれば適用するのは難しいですよね
これって不公平感ありです
皆が快適に働ける制度がしっかりできるといいですね

ログインすると、みんなのコメントがもっと見れるよ