有給休暇をとろう！コミュの有給休暇の取得を促進するような制度は？

新参者がいきなりトピックを立ててすいません

誕生日月にパーソナルホリデーを設けたり、社員に４半期毎に有給休暇の計画を提出させたりといった有給休暇取得を促進させるための制度がある会社があるのはよく耳にしますが、みなさんの会社である制度や、知っている制度があれば教えてもらえないでしょうか

よろしくお願いします

コメント(19)

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[1] mixiユーザー 10月27日 21:52

年末年始の休暇はありますが、夏季休暇はありません。
その代わり、８月には有給を３日分まで使って休んでよいことになっています。

ですが有給は一年中いつでも使えるものなので、それを知っている人から見るとアホな制度です。

[2] mixiユーザー 10月30日 04:04

> エイト王子さん
なかなか現実は厳しいですね

[4] mixiユーザー 11月12日 00:00

法律で、義務化でもしないと、難しいと思います。

[5] mixiユーザー 11月12日 00:55

＞TAKUYAさん

法律で義務化されてませんっけ？
ただただ誤魔化してなんとかやってるだけだと思ってますが。
取り締まるはずの側も機能してませんし。

[6] mixiユーザー 11月12日 08:39

アメリカの会計基準では、従業員の未消化の有給休暇に対して引当金を積まないといけないことになってます。

僕は以前、アメリカ資本の会社で働いてましたが、成績の悪い年は期末になると、会計上の成績を上げるために、強制的に年休を取らせてました。("Forced Leave"と呼ぶ)

ただ、日本の会計基準はそうではないので、日本法人で働いていた僕らには適用されませんでしたが、こういう方法もあるかも知れませんね。

[7] mixiユーザー 11月12日 08:47

6の趣旨は、

『従業員が年休を取るのは会社の業績に有益である』と、経営者が意識するように会計基準を変更する方法はとれないだろうか。

です。

[8] mixiユーザー 11月12日 09:13

有休消化率の悪い会社に課税率を上げるなどの強制的にとらせる方法が必要な気がします

[10] mixiユーザー 11月12日 10:10

法を侵して罰則があることも、単なる｢コスト｣と考えてより安いコストをとる(＝法を侵す)経営者も多いようです。
バレた場合の罰則による損失も少ないし誤魔化せた場合も含めた期待値よりも、違法に従業員をコキ使って生み出される利益の方が大きい、ってな感じか。

労基法を一度でも侵せば、会社が潰れるくらいの厳しい罰則(法を侵すことがコスト的にも最悪)が必要だとおれも思います。
誤魔化そうとしてた事実が発覚したらさらに罪を上乗せ、助言した社労士なども幇助罪で厳しく罰する、とか。

[12] mixiユーザー 11月12日 22:21

ほとんどのトピックが、こういった流れになってしまうようでしたら、有給をとれない方たちが不満や改善案を語るトピックでも用意した方がよいのかなと感じます。

ですが、怒りの捌け口にはなるかもしれませんが、上記で出ているような改善案を語っても、実際には何の変化も起きないと思います。それよりも「今まで断られ続けましたが、勇気を出して再チャレンジして有給をとりました」「周りがとらないので遠慮していましたが、申請したらOKでした」「社員数名で力を合わせて上司を納得させました」みたいな報告が増えた方が改善されていくと思います。そういった行動の積み重ねが大事だと思います。

私は現在の会社が５社目なのですが、極端に仕事が忙しい時期以外は、有給をとれなかったことはありません。なので不満を感じたこともありません。このコミュの中には、私以上に有給をとりやすい環境の方もいるかと思います。

[13] mixiユーザー 11月14日 21:21

制度というほどでもないですし、他のトピックにも書いたことですが、私の職場では有給の情報を掲示板に貼ってくれています。そこには全社員の有給の残り日数や、何月になれば何日分が増えるかなどの情報が書かれています。

有給を計画的にとっていくためには、まず自分の有給の残り日数を把握することから始めた方がよいと思います。そういう目的で以下のトピックがあります。
http://mixi.jp/view_bbs.pl?id=55711908&comm_id=104588

[14] mixiユーザー 11月22日 14:21

トピ主です

しばらく忙しくて確認できていませんでしたが、いろいろとコメントありがとうございました

なんとなく私の考えていた内容からはズレていますが、いろいろと御意見が聞けて良かったです

他でもいろいろ調査しましたが、部下の有給休暇取得率を管理職の考課に反映させる制度や、一つのプロジェクトを達成した後には必ず有給休暇を取得するように決めているような企業もあるようです

私は経営者側（零細企業ですが

）なので、有給休暇を取ることで社員がリフレッシュして、より仕事の効率が上がるような制度を考えていきたいと思います

どうもありがとうございました

[17] mixiユーザー 11月23日 20:07

>他でもいろいろ調査しましたが、部下の有給休暇取得率を管理職の考課に反映させる制度や、一つのプロジェクトを達成した後には必ず有給休暇を取得するように決めているような企業もあるようです

こういった調査結果のご報告は、メンバーの方たちにとっても役立つと思います。
実現性の薄い想像よりも“現実”が大事です。

[19] mixiユーザー 05月20日 23:08

全ての企業の「有給休暇取得率」の公表を義務付けるようなシステムを労働基準法で設けるべきだと思います。ホンダの100％超えのように上位の企業だけではなく、全て公表すれば、入社する時の参考情報になります。

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