有給休暇をとろう！コミュの働きすぎに倒れる前に…

有給休暇がなかなか取れないような職場環境では、週６０時間という過労死ラインを超える長時間労働だったり残業時間が異様に多いなどの問題を抱えていることもあります。

過労で心身の体調を崩していく中でも、職場の力関係によっては休むことも難しい場合もあります。

それは最悪の場合、過労死・過労自死に結びついてしまいます。

“ストップ！過労死”実行委員会は、過労死遺族の方や労働弁護団の先生方が中心になって、2011年の11月18日に発足した、過労死をなくそうと活動している団体です。

過労死を積極的に予防するための基本法を作り、署名活動の中で多くの人に過労死を社会問題として認識してもらいたいと考えています。

その過労死防止基本法の内容は以下の３つです。

1. 過労死はあってはならないことを、国が宣言すること

2. 過労死をなくすための、国・自治体・事業主の責務を明確にすること

3. 国は、過労死に関する調査・研究を行うとともに、総合的な対策を行うこと

現在、議員立法に向けて100万人署名を目指して、過労死防止基本法という法律の制定を請願する署名を集めており、2012年2月10日現在で3万3000筆ほど集まっています。

署名という形で“ストップ！過労死”の声を届けてみませんか？

署名用紙はこちらのHPからダウンロードできます。http://www.stopkaroshi.net/
ツイッター上でも情報発信しています。＠stopkaroshi
ブログでは裁判で争われた実際の過労死・過労自死の事例や、実行委員会の活動を紹介しています。http://blog.goo.ne.jp/stopkaroshi

ブログ記事にある過労死事例を見てもらえれば、過労死がどのようなものなのか実感していただけると思います。

ご自身や身の回りの人は過労死しかねない働き方をしていませんか？

みなさんの休暇取得状況や労働時間などをお聞かせください。

コメント(8)

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[1] mixiユーザー 02月18日 22:56

以前に勤めていた会社で、仕事が一番忙しかった時期は、週に110時間以上の残業（＋休日出勤）をしていました。1日16時間×週7日くらいで働いていました。それでも仕事が楽しかったですし、やるしかないと覚悟を決めていました。
それと有給は別な話で、使える時に有給はとっていました。

[2] mixiユーザー 02月19日 02:26

↑書き方が間違っていました。週に110時間以上働いていました、です。

[3] mixiユーザー 02月19日 09:22

＞エイト王子

どちらにせよかなりの長時間労働ですね。有給がとれ、休もうと思えば休みやすかったとはいえ、心身の健康があやぶまれます。

過労死の実例では、睡眠障害や記憶力の低下、手足のしびれや心臓の痛みなどが死の前兆として起こっていました。

亡くなってからでは会社に責任を取らせたり賠償させたりすることはできても命は取り返しがつきません。

会社には安全配慮義務がありますので、たとえ本人の自発的な行為にせよ、過労死してもおかしくない時間はたらかせてはいけないと思います。

教師の過労死などの実例を見ていても、やはり本人が好きで仕事を引き受けていたとしても過労死は起こりうるものです。

エイト王子さんの場合も健康が心配ですね。こちらに累積疲労の簡易チェックがあるので、１度チェックされてみてはいかがでしょう？
http://mixi.jp/view_bbs.pl?id=8267164&comm_id=993296

[4] mixiユーザー 02月23日 00:04

いま大手居酒屋チェーン「和民」で起きた過労死が話題になっています。
ツイッター上でのコメントを見ていると、休みがとれずほぼ毎日出勤していたり、店長が優しかったので週に一日なんとか休めたという話が多いようです。

詳しくはブログ記事にまとめましたので、是非読んでみてください。http://blog.goo.ne.jp/stopkaroshi/e/2d4a73fb2c7ae52df8db3a22617748af

[5] mixiユーザー 02月23日 00:59

自分は月の残業は平均１０～１５時間ぐらいです。戦後の日本労働運動の中心的な立場にあった職場なんで現在の熾烈な競争社会の日本の中では休暇はわりとマシな方だと感じていますがベストだとは思いません。深夜勤務をしている方などは相当体を酷使して過労死裁判を起こしている人もいますねぇ

仕事で体を壊すことが無いような社会になれば良いとおもいます

[6] mixiユーザー 02月23日 09:38

＞かんちさん

そうですね。労働時間だけでなく昼夜勤交代や仕事の密度が高いことなども過労の要因になります。やはり健康を維持できるかたちで働ける世の中にしたいですね。

「仕事で体を壊したり、うつになるのは甘えがあるからだ」という意見も多いですが、まともな仕事に対する感覚が失われているような気がします。

ワタミのように、普通ならば心身を壊しかねない仕事でも、それをおかしいと感じられなくなるような「研修」が広がっているのではないか…

そう考えると、一つのブラック企業に対してだけではなく、全体的な規制が必要になるはずです。

過労死防止基本法はそのスタートラインを求めている法律ですので、よろしければ職場や周囲の人に署名を呼びかけてみてください。

[8] mixiユーザー 02月23日 13:56

＞Ｔ．こうすけさん
そうですね。海外の例が示しているのは、長時間労働を規制するのが決して不可能ではないことだと思います。これはとても大事な視点です。

サービス残業での長時間労働でないととても採算が取れないなどという意見もありますが、一方でワタミの会長は海外に「慈善事業」をする余裕だってあります。

やはり、労働条件のより厳しい規制は不可能だと前提してしまうのはおかしいのではないかと思います。

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