素敵な生活の知恵袋･*:..｡o○コミュの社会保険について

困ったことが起きまして、皆さんからのご教示をお願いできないでしょうか。

諸事情により、パート採用された会社の社会保険に未加入で、仕事をしたいのですがどうすれば宜しいでしょうか？

「社会保険不要（健康保険、年金）」と書いて履歴書を提出してあったので、
それも踏まえての採用と喜んでいました。
でも心配になったので、念のため確認の電話をしてみると。。
「社会保険は加入して欲しい」とのことでした。
きっと見落とされていたのだと思います。
「諸事情により、また、5ヶ月だけのパートなので、現状のままで置いておきたい」と説明したところ、先方も「もし無理なら対応します」、とのことですが。。。
履歴書を見落とすぐらいなので、本当に対応（社会保険を未加入のまま雇用してくれる）のか、不安です。
明日、連絡することになっているので、早めにアドバイス頂ければ幸いです。

労働条件を考えると、パートでも社会保険を加入しなければいけないのだと思います。採用条件は下記に明記しておきました。
会社の立場で考えると、社会保険未加入のパート労働者がいると、労務局？から指導されて困ることになるのでしょうか？
一度は採用となったけど、ややこしい人間を雇用するのは面倒なので、取り消しとなるでしょうか？？取り消しだけは絶対に避けたいのですが。。

＊パート労働の条件＊
時給：900円
労働時間：月～金曜日　9:00～18:00（休憩60分／残業多少あり）
通勤費：全額負担
労働期間：7/1～12/31
　　概算しますと、雇用期間の給料は約79万円前後になると思います。
　　（7,200/日 x22日/月=158,400円 x5ヶ月=792,000円）

コメント(24)

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[1] mixiユーザー 06月14日 21:21

ご自身でいろいろ想像することよりも

会社によって考え、ルールが違うかもしれないので、
直接じっくり話合われたらいかがでしょうか？

個人的には
792000円とわかりきっているのだったら
私も扶養内でいいと考えますけど、

期限が決まっていて
どうして社会保険に加入しなきゃいけないんでしょうねー？

逆に損しちゃいそうですよねー。

[2] mixiユーザー 06月14日 21:48

確か、一か月の労働日数、もしくは一日の労働時間が
正社員の4分の3以上ならば、社会保険加入義務(？)が
会社にあるのではないでしょうか？

うろ覚えですみません。

[4] mixiユーザー 06月14日 21:58

お給料の金額は関係ないと思います。
正社員の労働時間または日数が四分の三以上であれば会社は加入しなくてはいけないと思います。

パートであってもフルタイムのようですね。
でしたら加入になると思います。
労働条件変更してもらえるといいですね。

[5] mixiユーザー 06月14日 22:02

パートですよね。
社会保険に絶対加入しなければいけないという事はないと思いますよ。
現に、募集の際に同じ様な雇用条件で雇用保険のみで社会保険ナシの求人も沢山あります。
国保と違って、保険料を全額自分で負担するのではなく、
社保の場合は会社側がいくらか負担してくれるので、
事情を説明して未加入でお願いすればいいのではないでしょうか？

私は、主人の扶養で働いている時、自給1200円で扶養の範囲内で働いていました。
同じ自給で働いていた人は、旦那さんがいても社保に加入してフルに働いている人もいましたし、
その会社によるとは思いますが、社保未加入は可能だと思います。

[6] mixiユーザー 06月14日 22:04

勤務時間は週３０時間未満に抑えられないですか？

[7] mixiユーザー 06月14日 22:06

会社にて規定は異なると思いますが。
実際週5日、８時間のフルタイムでパート採用で雇用保険も加入させてもらえず、失業手当ての受給対象にならなかった方もいます。
知ってる派遣会社はたしか、週３０時間以上、月に１２０時間以上、月に１７日以上の出勤、２ヶ月以上の就業が見込まれる際は勤務開始から保険加入必須です。

一度扶養から抜けると再度旦那様の扶養に入るには書類提出とか面倒ですけどね。

[10] mixiユーザー 06月14日 23:53

皆さん、一括しての御礼になりますが、ありがとうございます。

要望を伝えて再検討して頂くしか方法はないですよね。。。
皆さんのご意見＋ネットでいろいろ調べてみると、
たぶん金額よりも労働時間と日数がフルタイムなので社会保険は加入しなければいけないような感じですが。。。

でも協議の上、可能な会社もありますよね。明日、連絡してみます。
ありがとうございます！

もう一つ質問なのですが、
たとえば、５ヶ月の雇用を、書類上「短期契約（たとえば１ヶ月単位）」にして頂いても同じことなのでしょうか？

[13] mixiユーザー 06月15日 01:17

http://www3.at-s.com/ten/html/chishiki/chishiki_5.html

とあるので、適用事業所で上記の条件ですと加入じゃないかと思いますが・・。

会社にお願いするれば、うまく調整してくれることもあると思います。
しっかり意思を伝えてお願いして置いたほうが良いと思います。
最初から、そう書かれている訳だし。

[14] mixiユーザー 06月15日 01:40

うろ覚えですみません。

私は3月～5月の3ヶ月間だけ、月～金　7時間勤務で契約社員をしていました。
その際、
「社会保険加入の条件が、6ヶ月以上勤務→3ヶ月以上勤務　に変更になった」とかで、
会社が怒られるから入って、と言われ、

　　　　～3月 1日　国民保険
3月2日～5月31日　社会保険
6月1日～　　　　　　国民保険

こんな風に3ヶ月間だけ加入していました。
ですから、*ユウさんも加入条件に入ってしまうのではないかと思います。

ただ、この私の会社、数年前に初めて入社した際（多分その頃はまだ条件が6ヶ月以上勤務）
当時の上司は
「4ヶ月で仕事が終わる可能性があるので、手続きが面倒だから入らないでくれ」
と言い、実際には週5日勤務のところを、契約書は週4日（か何か、未加入ギリギリの状態）で作成し、
そして加入者と同じだけ働く（勿論賃金も通常通り）という細工をしていたような気がします。

会社や上司、採用者の考え方で異なるのかもしれませんが、*ユウさんの希望が叶えられると良いですね。

[15] mixiユーザー 06月15日 01:45

トピ主さん、こんにちは。
私も調べたことがありますので、わかる範囲で書きます。

パート・アルバイトでも次の２点ともを満たした場合は、社会保険に加入しなければいけません。（強制ということです）
社会保険加入の要件と扶養の要件は違いますので、混乱しないように注意した方がよいです。（どちらが優先になるのか、後に書きます・・・）

?1日又は１週間の所定労働時間が、同種の業務に従事する通常の労働者の所定労働時間のおおむね３/４以上
?1ヵ月の所定労働日数が、同種の業務に従事する通常の労働者の所定労働時間のおおむね３/４以上

加入要件は、勤務時間と出勤日数だけですから、パートさんが受け取る所得とは関係ありません。
加入要件を満たしているか具体的に判断するのは、社会保険事務所です。

先に述べられた方がいますが、もし不正している事が発覚した場合、保険料を２年分遡って一括請求されることになり会社もパートさんも大きなペナルティを受けます。
会社がパートさんに社会保険加入義務があると知っていて違反した場合、社会保険料は労使双方で負担していますが、２年分一括請求された保険料でパートさん負担分をパートさんから万が一回収できなかった場合、会社はパートさんの分まで負担しなければならなくなります。
会社にとっても雇用される方にとってもリスクだと思います。

質問があるのですが、トピ主さんの現在の社会保険の加入状況はどうなっていますか？
もし旦那さまの扶養に入られていて、それゆえパート先での社会保険加入は不要であると考えているなら注意しなければいけないと思います。

パート・アルバイトの社会保険加入の要件と旦那さまの扶養に入れる要件は違い、社会保険加入の要件が満たされた場合、例え扶養の要件が満たされていても社会保険への強制加入が優先します。

パート先の社会保険に加入したくないのであれば、労働時間を抑えて社保加入要件を満たさないようにするしかないのでは？と思います。

蛇足ですが、月に１０万以上稼ぐと扶養に入れない（１３０万÷１２ヶ月）とする組合もありますので、旦那さまの扶養に入っているのであれば、会社の健康保険組合の扶養の要件をよく確認しておく方がいいかもしれません。

>もう一つ質問なのですが、
たとえば、５ヶ月の雇用を、書類上「短期契約（たとえば１ヶ月単位）」にして頂いても同じことなのでしょうか？

↑う～ん。
ここから先の質問は、公の場ではしない方がよいと思いますがいかがでしょうか・・・。
（法律の抜け穴を教えて下さいと言っているのと同じように感じますので

）

[16] mixiユーザー 06月15日 08:00

皆さん、コメント本当にありがとうございます！助かりました。

記載した条件で働きたいのが私の希望で、無理なら他を探すしかないのかな、と考えています。私の条件であれば、加入義務が発生してくるけど、会社が調整してくれるか否か、という感じでしょうか。。とにかく、今日連絡してみます。
皆さん、ありがとうございました！

せっかく採用して頂いて、喜んだのにー。。。何度も書きますが、ちゃんと履歴書に「社会保険が不要」と明記していて、それを読んでいなかった担当者って一体どうなんでしょ。。何の為の履歴書なん？！と叫びたいです。

＞minamiさん
違法を促す様な質問っぽくて失礼しました！
前に勤めていた派遣会社で、一ヶ月単位の契約だったのですが、週5x7時間/日で働いていて未加入の方がいたことを思い出して、つい質問してしまいました。。

[18] mixiユーザー 06月18日 23:21

皆さん、先日はありがとうございました。
ご報告ともう一つ質問です。

先ずはご報告。
先に明記した仕事は結局保険加入を義務づけられたため、辞退させて頂きました。。
皆さん、ご相談にのって頂き、本当にありがとうございます。
本物のにせおでんくんさんの会社のように細かい対応までは無理でした。私もそうして頂けることを願っていたのですが。。。
本物のにせおでんくんさん、ありがとうございます。

そして、もう一つ質問です。
今日、派遣会社に下記の条件の仕事にエントリーしてきたのですが、
社会保険に関して、皆さんとのコメントや調べた結果とは違うことを言っておられたのです。
「1ヶ月でも正社員労働時間に対して3/4以上の就業の場合は、社会保険加入が義務づけられているのでは？今回の条件で保険が未加入になる（８月からは加入させて貰える）のは、試用期間だからですか？」と保険担当者に聞くと、とても面倒臭そうな顔で圧力的に答えてくれました。
「試用期間に関係無く、弊社だけでなく、他社もつまり社会全体が、2ヶ月目から社会保険（健康保険、厚生年金）に加入することになっている。」とのこと。
私は保険は不要なので別に良いのですが、法律的には下記の条件なら最初からなのでは？？と疑問に感じました。
どちらが本当なんでしょう？

＊派遣会社にエントリーした仕事の条件＊
時給：1200円
労働時間：週５日　8時間労働
通勤費：時給に込み
労働期間：6/21～8月末
　　

[20] mixiユーザー 06月19日 00:12

> *ユウさん
詳しい話はわかりませんが会社の直接雇用と派遣業では法律上変わってきます。
それと月３/４以上の労働で社保に入らなくてはいけないのは株式会社の場合であり有限会社では社保に入らなくても大丈夫です

(法律がかわってなければ…

)
株式会社の場合でも２ヶ月目からや２ヶ月以上労働条件を満たしてからなど社保に加入など加入条件は様々です

ちなみにうちの旦那も派遣業ですが３ヶ月契約で３ヶ月毎に更新してるためか社保に入ってません

〃

[21] mixiユーザー 06月19日 00:16

*ユウさん、ご報告ありがとうございます。
毎回うろ覚えで恐縮ですが、この場合、
「正社員労働時間に対して3/4以上の就業」ではなく、2ヵ月（？）以上の勤務「期間」が関係しているのでは？と思います。

初めから長期間勤務と決まっている場合には、社会保険に加入（しなくてはならない）。
期間が短い（採用の時点で、延長が決まっていない）場合には、後から切り替え、になる、と聞いたような気がします。

ちなみに、私が以前勤めた派遣会社は
「最初の2ヶ月は加入できません」と断られ、
3ヶ月目に「手続き中です。国民保険に入っているのにどうして社会保険に入りたいんですか？国民保険なら国民保険でいいじゃないですか」と威圧的に言われ、
4ヶ月目に「今月末で来なくていいです。じゃあ、社会保険に入らなくても良いですよね」
と解雇されました。
月～金　8時間（＋α残業）ばりばり勤務でしたが。

今回の*ユウさんの場合、勤務期間が「2ヵ月＋10日」と、微妙なのでちょっと難しいのだと思います。
お互いに良い仕事が見つかると良いですね

[22] mixiユーザー 06月19日 06:08

*ユウさん
こんにちは。２度目のレスになります。

＞先に明記した仕事は結局保険加入を義務づけられたため、
おそらくきちんとした（法令を順守した）会社だったのでしょうね。

派遣会社への質問ですが、最初のレスの中で「社会保険の適用除外条件の中に２ヶ月以内の期間を定めて使用される者」という事を書いて下さっていた方がいると思いますが、常用労働者ではない人の社会保険加入が適用されないケースがいくつかあります。
?臨時に日々雇用される人で１カ月を超えて雇用されない人
?臨時に２ヶ月以内の期間を定めて使用され、その期間を超えない人
?季節的業務に、４ヶ月を超えない期間使用される予定の人
?臨時的事業の事業所に６カ月を超えない期間使用される予定の人

（社会保険庁のHP、健康保険法について書かれているところを貼っておきます）
http://www.sia.go.jp/infom/text/kenpo04.pdf

トピ主さんの今回の質問の場合は?が関係しているのかな～と思います。
所定の期間を超えて引続き使用されるようになった場合はその日から一般被保険者なはず・・・ですけど、期間が２ヶ月と１０日というところが、微妙ですね～

（誤解のないようにして頂きたいのですが、２ヶ月が経過してからでないと社会保険に加入できないという意味ではなく、もともと２ヶ月を超える予定ならば最初から加入できます）
前回レスでも書きましたが、社会保険料は労使で折半です。
経費節約のために会社は積極的に支払いたいものではないでしょうから（ここがポイント）、２ヶ月ぎりぎりで契約をして、数日空けて、再契約・・・というような事をしている会社もあるのだと思います。
（この方法で、加入できる立場であり加入を願っても、加入させてもらえない人もいます。悪く利用されて泣いている人もいるのですから、法の抜け穴のような事を「素敵な生活の知恵袋」で書くのはどうなんだろう・・・と思って前回はあのように書きました。）

ｍaＳa's☆ﾏミ-さん

はじめまして。横から失礼します。

＞それと月３/４以上の労働で社保に入らなくてはいけないのは株式会社の場合であり有限会社では社保に入らなくても大丈夫です(法律がかわってなければ… )

「株式会社」と「有限会社」で社会保険の加入が区別されているわけではないと思います

社会保険庁HPの適用事業所について書かれている所を貼っておきます。
http://www.sia.go.jp/seido/iryo/iryo04.htm
http://www.sia.go.jp/infom/text/kenpo03.pdf

健康保険・厚生年金保険とも適用を受ける事業所を適用事業所といい、事業所には２種類あります。
1．強制適用事業所
強制適用事業所は、次の１か２に該当する事業所（事務所を含む、以下同じ）で、法律により、事業主や従業員の意思に関係なく、健康保険・厚生年金保険への加入が定められています。
?次の事業を行い常時5人以上の従業員を使用する事業所
a製造業b土木建築業c鉱業d電気ガス事業e運送業f清掃業g物品販売業h金融保険業i保管賃貸業j媒介周旋業k集金案内広告業l教育研究調査業m医療保健業n通信報道業など
?常時、従業員を使用する国、地方公共団体又は法人のすべての事業所
2．任意適用事業所
任意適用事業所とは、強制適用事業所とならない事業所で社会保険事務所長等の認可を受け健康保険・厚生年金保険の適用となった事業所のことです。事業所で働く半数以上の人が適用事業所となることに同意し、事業主が申請して社会保険事務所長等の認可を受けると適用事業所になることができ、働いている人は全員〔被保険者から除外される人を除く〕が加入することになります。
適用事業所になると、保険給付や保険料などは、強制適用事業所と同じ扱いになります。
また、被保険者の4分の3以上の人が適用事業所の脱退に同意した場合には、事業主が申請して社会保険事務所長等の認可を受け適用事業所を脱退することができます。

多くの会社が適用になると思いますが、不正に加入していない会社があるのも事実ですよね・・・。
旦那さまの社会保険の件は、どのような雇用契約でどのような勤務状態なのかわからないのでなんとも言いかねますが、数年前に日経新聞に派遣社員の社会保険について記事が載ったことがあり、役に立つこともあるかもしれないので、その記事が掲載されているHP（PDF）を貼っておきます。
http://www.hakenn.jp/reference/205_1.pdf

とっても長いレスになってしまって、スミマセン

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