テレワークの定着化

新型コロナウイルスにより緊急事態宣言が発令されて、テレワークを行なったと方は多々いるのではないでしょうか。私も３月頃から協会団体や自治体・塾などでリモートを行なう状態となりました。

しかし事業を継続する為に強制的に在宅勤務となったことで、テレワークを実施せざるを得ない状況になったと言うのが現状かもしれません。テレワークの導入は非常時における事業継続の回避策でした。

さらに日本では地震や大雨等の災害リスクが顕在化しており、いつでもテレワークが実施できる環境の構築は必要不可欠なのです。テレワークは、ワークライフバランスの実現、人口減少時代における労働力人口の確保、地域の活性化などへの寄与が期待されています。

そして、働き方改革実現へ向けた実施策の一つとして推進されてきました。この新型コロナウイルスにより、テレワークの導入や環境整備が加速的に進んだのは間違いありません。これからウィズコロナとなれば、テレワークを進める機会がまさに今です。

そのためには、以下の対応が特に重要となってきます。テレワークに関する運用ルールの明確化、就業規則をはじめとする諸規程による運用ルールの整備が必要だと思います。テレワークに従事する従業員に対する就業条件や費用負担などの決まりごとを事前に全て明確化しておきましょう。

次にシステムの活用によるテレワーク環境の向上です。テレワークを実施する際の各種セキュリティの確保が必要です。また、実運用とセキュリティは表裏一体となっているため、バランスの見極めも重要になってきます。自分の為にも、家族の為にも、医療を守る為にも。テレワークは経済を回しながら医療を守ることが出来るのです。