【派遣切】　懇親会。

昨日はユニオンの懇親会があったので、その後の打ち合わせついでに行ってきました。

組合員の人はみんな一人で入っている人たちばかりなので、それぞれの職場の状況や、契約社員や派遣・パートの扱いについて話がはずみました。

一人でユニオンに加入する人たちですから、その疑問は雇用側の横暴というよりも、理不尽なことをされても「しかたない」とあきらめてしまう被雇用者の気の弱さを「なんで怒らないのか？」と不思議がっていました。
ワタシもそう思います（笑）。

中小企業の社員の方も加入していて、いつのまにやら社長が会社を二股かけてて、二つの会社の経理部をまとめようとして、経理担当の社員をリストラにかかって、怪文書を回されたり、リストラしないなら給料５万減とか、聞いてるだけでもワタシは腹が立ちます（でもその方は経理担当者なので正式な通達が来ないので減らしてないといっていた・笑）。

長くいたパートさんを理由もなく全員解雇して、その後派遣をいれたものの使えないのでまた切って、でも契約期間満了前に切ったので契約期間内は派遣会社にお金払って（笑）、結局パートで総入れ替えになって・・・でもベテランを切っているので生産性はさがってて、なにやってんだかわからん、とか。

まとめとしては「法律をもっと分かりやすくしてくれたらなぁ」ということになりました。
自分たちは自分が働いているにもかかわらず、その権利義務を知らなさすぎる、と。
だから雇用側が言い出す勝手で理不尽な仕打ちに対して反論できないのではないか、と。

ワタシは理不尽なことをされて、黙って耐えないといけない理由はないと思っています。
なんか、理由があって「仕方ないな」ということはあるけれど、一方的に理不尽な扱いをうけなければならない理由はどこにもない。

・・・・と改めて思った次第です。