負けない自立支援法！知的障害コミュの障害者が就労するという事

障害者が就労するという事

mixiユーザー 2010年11月24日 21:10

私は軽度知的障害があり、手帳はありませんが、かわりに判定書があり、それを持って、かつて就労支援担当だった方と一緒に今の職場の面接を受け、職場実習→トライアル雇用→パートとして正式採用→昨年?月に嘱託(準社員)になりました。
来年の?月で丸?年になります。
障害を持ちながら施設を出て、ジョブコーチの就労支援を受けながら働いていても、困った事があればジョブコーチ担当の方(外部の人がジョブコーチ担当の方である場合は、施設にいる前任者の方)に話して上司に伝えてもらうようにしています。
しかし、かつて別の職場にいた知り合いの人で私と同じ障害を持っている人が職場でいじめにあった事があり、結果として退職しました。
いじめの内容としては…
?安全を考えて職場近くの最寄り駅で降りて通勤するのが当たり前なのに、最寄り駅の一駅前で降ろされて歩かされた。
?知り合いが職場で転倒した時、転倒した知り合いを心配せず、仕事で使う道具が壊れていないかを心配していた。
こんな感じです。
いじめに対する問題、みなさんはどう考えていますか
よろしくお願いします。

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