?新卒早期退職者コミュの新卒早期退職者の転職活動【知りたいこと】

新卒早期退職者は大きくくくると第二新卒

しかし実態は

１年未満の退職である早期退職者の就活と

３年以内の退職と言われている第二新卒の就活では

経験などの面でも優遇度がかなり異なってきます

ここでは｢早期退職者｣特有の就活について

知りたいことを書き込んでください

ちなみに管理人は

２００６年４月　　　入社
２００６年６月　　　休職開始
２００６年７～９月　休職(この間に転職活動)
２００６年９月　　　退職
　　　　１０月　　　新たな内定先で勤務開始予定

となっており転職活動を一通り行ってきました。

分かることはできるだけ答えていきたいのでよかったらどうぞ！

コメント(606)

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[567] mixiユーザー 09月02日 21:59

今年の３月に短大を出て今年の4月に入社し今不動産の営業をしています。
働く前は漠然と”誰かのために誰かに頼ってもらえる仕事”と思い就活をし
”お客様のためにお部屋を探す仕事、大家さんのために入居者さんを探す仕事”
として今の会社にはいりいました。しかし働いてて”誰か”ではなく
”一緒に働く仲間を助ける仕事”がしたいと、最近気づき転職を考えています。
私の支店の事務員さんはとても営業をサポートしてくれて
細かいとこでも配慮してくれて私の憧れです。
このことを支店の店長に言って事務員サンのようになりたいから
別の仕事を探すと言いました。
しかし店長は『事務員はただのルーティンワークだ！』といって
私のやりたいことを理解してくれませんでした。
これは私の考えが甘いからなのでしょうか？
私は事務職は営業の方や、仲間を縁の下で支えるお仕事だと思っているのですが、間違えでしょうか？

長くなって申し訳ありません。

[568] mixiユーザー 09月03日 09:46

＞とも19@へなちょんぺさん

はじめまして！
店長さんからしたら営業≒売り上げに直結する仕事なので
とも19@へなちょんぺさんを手放したくないのかもしれませんね。
しかしルーティーンワークだからダメだという話は人それぞれの考え方であって
とも19@へなちょんぺさんが目指す姿であれば転職もありだと思います。
実際私も営業から事務職に転職しましたが事務職でのやりがいはありますよ！

[569] mixiユーザー 09月12日 23:57

既出の質問でしたらごめんなさい；；

はじめまして！
今年３月に大学を卒業し、４月に新卒でホテルに入社しましたが、様々な理由で辞めようかと考える日々です。実際に転職活動も始めています。
退職してからの転職活動と就業中とではどちらが有利か不利かとかありますか？

[570] mixiユーザー 09月13日 09:26

＞きゃんべるさん

はじめまして！
就業中に決まればすんなり移行できるのでいいと思います！
ただ面接側からしたらどちらが有利とかはないと思います。
ただし、退職してからあまりにブランク期間があると不利にはなるようです。

[572] mixiユーザー 09月25日 07:23

＞ほりカチュウさん

はじめまして！
おはようございます！

僕は若年性トライアル～を利用したことがないので詳しくはないのですが一筆。
メリットは助成金をもらえるということ。
デメリットは過酷な労働条件もありうるということ(もちろん全てではないですが)
利用しない企業があるのは利用しなくても人が集まる企業、
企業イメージを落とさないため、といったところでしょうか。
あと、確かトライアルを導入するには企業側にもある程度の条件があるので
それが合致しない、といったところですかね。

[574] mixiユーザー 09月28日 23:44

若年生トライアル雇用は使わないほうがいいんでしょうか？ハローワークの方はやたらすすめられるんですが

どうしよ

[575] mixiユーザー 09月29日 07:37

＞シンジさん

若年生トライアル、僕の周りではあまりいいうわさは聞きません…
若年生をだしてるところは人が採用されると助成金が出るようですし
それ目当ての会社も少なくはないと思います。
しかし結局は入ってみないと実情はわかりませんよね

[576] mixiユーザー 09月29日 09:45

> タクトさん
お返事ありがとうございます。そうなんですか

ということは若年生トライアル雇用の募集をかけてるところはたいがいきついということになるんですかね？確かに入ってみないとわからない部分もあるかとは思いますが

でも若年生トライアル雇用で応募しないと採用されにくいんですよね？

[577] mixiユーザー 09月29日 11:45

＞シンジさん

若年生で応募しなくても採用のされにくさは変わらないと思います。
そうですね～若年生でかけているところは人が足りないので
仕事量が増えそうなイメージです。
僕はハロワの方にオススメはしないといわれました。

[578] mixiユーザー 09月29日 23:53

> タクトさん
おすすめされなかったんですか

なんで俺はすすめられたんやろ

でも企業にお金が入るから多少は採用しやすいんではないでしょうか？

[579] mixiユーザー 09月30日 07:00

＞シンジさん

採用されやすくはあると思いますよ！
若年生の名のとおり若い人しか応募できませんし！

[581] mixiユーザー 01月03日 18:41

私は、
去年の４月から新卒で働き始めましたが、２ヶ月間で辞めてしまいました。

結婚する為に辞めたのですが、
結婚する前に突然の破局を迎えてしまいました。

そして、
今就活をしていますが
どの企業へ行ってもはやり聞かれるのは、なぜ２ヶ月で辞めたかと言うことです。

今までは、本当の理由が恥ずかしくて
嘘の理由を話していましたが、
このような理由は正当な理由なのでしょうか？

どうか相談に乗って下さい(；∇；)/~~
よろしくお願いします。

[582] mixiユーザー 01月03日 22:01

＞*チカ*さん

はじめまして。管理人です。

本当の理由は正当な理由だと思います！
本当の理由を真摯な姿勢で話していれば
熱意も伝わってくると思います。

[583] mixiユーザー 01月04日 07:57

> タクトさん

はじめまして。
回答ありがとうございます！

一人で悩んでいたので、
貴重なご意見、本当に嬉しいです。

もう少し、自分に自信を持って就活に取り組んでみようと思います！

[585] mixiユーザー 02月13日 12:03

＞あすかさん

はじめまして。
ウソをつきたくないという前提であれば体調不良を言うしかないと思います。
それに説得力をつけるにはいかに前職が理不尽で体調不良においこまれるような
状況であったかを、前職の悪口を言うようにではなくうまい言い回しで言う必要があります。
※これが難しいのですが…。

あと２年で結婚であれば派遣でつなぐことも視野にいれていいと思います

[587] mixiユーザー 02月13日 13:47

こんにちは

大学卒業後に専門学校等に通ったりした場合は新卒扱いになるのでしょうか

[588] mixiユーザー 02月13日 15:31

＞あすかさん

ご自身が採用の立場になると結構分かるんですが、やはり採用する側としては
短期離職というものはマイナスにはなりうるけれどもプラスにはなりませんよね

会社によりけりというところもありますが、
根気とご自身の方向性をしっかり持っていれば結果はついてくると思います！

＞＋YOU＋さん

はじめまして。
大学卒業後職歴なしでそのまま専門学校卒であれば
新卒扱いになりますよ

[590] mixiユーザー 02月14日 15:58

＞あすかさん

せっかく決まったので勉強はしっかり受けてあいまに就活するのがベストだと思います

[591] mixiユーザー 02月14日 16:09

> タクトさん
ご回答ありがとうございます

大学卒業後の職歴があるので、既卒扱いになりますよね

[593] mixiユーザー 02月14日 17:38

＞＋YOU＋さん

そうですね、既卒扱いになります

[594] mixiユーザー 02月14日 17:55

＞あすかさん
うちの県は面接などの場合は公欠というか手当の減額はないですよ、届け出をしたら
ただ、ハローワーク行くだけは放課後や調整日に行かなきゃダメですけど…

[595] mixiユーザー 04月27日 07:22

明日会社（小売業）に退職の意思を伝えようと思ってます。入社したのは2010年の3月です。

理由としては

１．仕事のメインが品出で、なかなか他の仕事に手が回らない。他のパートさんは全然出してないのに、自分だけ台車一杯に荷物を積んでいる。これを出してと頼んでも忘れてたり、無視する人がいる。上司は何かあると全部自分のせいで、そういった人たちには何も言わない。せめて品出面である程度サポートが得られればそれだけでだいぶ楽なんですが。

２．職場での苛め。パートさんからミスをすると徹底的に叩かれ、自分のミスを私のせいにされた事があります。しかも自分が間違っていても絶対に謝らない。上司もパートさんに自分の悪口を吹き込んでます。

３．仕事を頼んでもやってくれない。明らかに暇そうな人がいるので、これやってくださいって頼んでも露骨にいやな顔をされる。おまけに自分がどうしてもやらない仕事をやっていて、日々の業務がおろそかになるとそこでもまた言われる。挙句の果てにはどうせ暇でしょとか言われます。自分が休みの日に頼んでもやってくれないので、休日出勤してたら会社から怒られますし。上司さえもスルーしてます。

４．一部のパートさんが明らかな不正行為を行って証人もいるのに、上司は自分が見てないという理由でほとんどおとがめなし。それがきっかけで人間不信に。体調も崩して病人にも行ってます。

それに加えて自分の成長の度合いが低い事から、上からは降格を打診されてます。マネージャーからは「パートになっても働けるのか」「人に迷惑をかける事が仕事じゃない」と言われて悩んでました。6月までに結果が出なければ実際にそうなるでしょう。

5月のシフトは何故か忙しい金曜や日曜に人が少なくその負担が全部自分に来ます。実際先週の日曜は余りの忙しさに最終的に店がガラガラになってしまいました。精神的に落ち着かず、今まで以上にミスが目立ち、作業効率が落ちてしまったので退職を決意しました。

ここからが本題なのですが、やっぱりこういうのは面接で言ってはいけないのでしょうか。良く聞かれる退職理由がなかなか思いつかなくて今度ハローワークの人に相談しようと思っているのですが。会社で学んだスキルも、雑用を押しつけられた事が多かったので正直あまり自信がなくて、そちらも一緒に相談するつもりです。

それと既卒で1年以上正社員で働いた人は第2新卒扱いではないと聞いたのですが、実際どうなのでしょう。
長文の上、愚痴っぽくなってしまってすみません。

ひとまずは実家に帰ってバイトを決めてから本格的に転職活動を始めたいと思います。

[596] mixiユーザー 04月27日 07:58

＞イルランザーさん

既卒で１年以上働いても第二新卒扱いしてくれる会社はあります。
そもそも定義があいまいで各社ごとに異なります。

退職理由はネガティブになりがちですが
そこを志望理由につなげられるように、
自分のやりたいことにつなげられるように構成するとよいと思います。

[597] mixiユーザー 04月27日 19:49

＞タクトさん

お早いご回答ありがとうございます。会社を受けるときに予め聞こうと思います。
今は完全に自信喪失してる状態なので、少し身体を休めてからじっくり考えてみようと思います。
その前に明日上の人に話してみていつ辞めるのかを決めようと思います。

[598] mixiユーザー 04月28日 17:07

中途採用で７ヶ月働いて、こないだの3月に学校を卒業したのですが、履歴書の職歴には書いたほうがいいですかね？

[599] mixiユーザー 04月29日 00:55

＞なおみさん

順番としては中途採用で７ヶ月働いて（その間、学校にも通われていた？）
７ヶ月の職歴は正社員でしょうか？

[600] mixiユーザー 04月29日 09:59

> タクトさん

働いてたら学校の単位がもらえるって言われたので学校には報告書出すときしかいってませんでした。

正社員で働いてます

[601] mixiユーザー 04月29日 11:12

＞なおみさん

それでは履歴書に書いていいと思います。