どんな職業を選んでも

■“新卒”が全てじゃない！40代〜50代の転職が増加　成功？後悔？転職経験者が語る実情とは【ひるおび】
(TBS NEWS DIG - 06月02日 11:47)
https://news.mixi.jp/view_news.pl?media_id=266&from=diary&id=8810271
学歴差別のない、職業差別のない、中小企業の経営者が私腹の為に人をコキ使わない世の中になれば人手不足は解消する。まず、学歴差別。これは親が「良い代が気に行きなさい」と言う。これは親のメンツのためが第一で、子供のためは就職先のいい悪いを選べるかどうかの優位に立てる位置を確保するためでもある。しかし、社会にある職業はどんなところでも普通に働いて普通に暮らして行けるようでないといけないが、どこかがピンハネしているのでそういうことが出来なくなっている。これがまず学歴差別を生む。採用する方もそこしか見ていないから学齢が良い＝優秀な人材というのがまだまだ多い。そしてその延長で男女平等と言いながら女性が男性の稼ぎをアテにして稼ぎの悪い人を結婚相手に選ばない差別があり、これも隠れた差別だが男がそれやると差別だが、女性がやると相手を選ぶ自由があると来る。しかし、人を稼ぎで判断してはならず気が合うかどうかだけで選ぶべき。だから少子化も止まらない。
中小企業の経営者の私服の話は散々したからもう書かないが社員のモチベーションを下げるそういう態度が転職もしようかな？という気にもさせてしまう。なので外国人など使わせず淘汰されるところは淘汰されればいい。そうすれば有志の人々が立ち上がり新しい事業を起こす。その方が健全だ。無駄に外国人使用で延命させるから経営者の態度は直らない。むしろ外国人で様子も分からないのを良いことに搾取を強める可能性すらある。

転職など本当に自分にやりたいものが見えたらすれば良いが職場環境が悪くて転職するのは結局、どこも中小企業なら似たようなところで申し訳ないけど、夢を壊すようでアレだけどどこに行っても同じ。