バカなことを聞くな

■【速報】働き方改革関連法の総点検　「労働時間増やしたい」労働者は約10％　「このままで」が約60％　上限超えてまで増やしたい人は「非常に限定的」　厚生労働省
(TBS NEWS DIG - 03月05日 14:06)
https://news.mixi.jp/view_news.pl?media_id=266&from=diary&id=8695304
何でそんなことをあえて聞く必要があるのか分からないが、経営者団体からの要請もあったのだろう。そもそもだが当然人間は短い時間働いて給料が良い方が良いに決まっている。昔に比べて仕事が趣味と言う人も少ないし、仕事が生きがいと言う人も少ない。

その分、余暇にいろいろなことをやるための時間も欲しいし、スポーツ（する方も観戦も）に読書にスキルアップにとやりたいことは皆それぞれ。ゲームを思う存分したいと思う人もサークル活動などありとあらゆる自分の人生を豊かにするために時間はいくらでも必要だろう。

そんなことわざわざ聴かなくても自分がそうであろうと同じように皆そう思っている。
出来るだけ安くコキ使いたい経営者層からするとこういう数字も自分たちに都合の良いものを知りたいのだろうが最近の社員も会社が簡単に人を切るので忠誠心もない。
昔の会社と従業員の関係では年功序列、終身紅葉だったからちょっと苦しくても身分を定年まで保証してくれるそういった慣習で何とかつなぎ止められたのだろうが。

こういう記事があると何度も書くし、これからも書くがそもそも今の経営者は代替わりしていて戦後の苦しい時期をするものは居ない。戦後は誰もが貧しくて共に生活を向上させるという共通の目的があったから経営者も従業員も苦楽を共にしたこともあったし同じ釜の飯を食う仲間だったから偉そうにする経営者もいなかった。逆に親代わり、兄弟代わりのような存在で身の上のことも果ては仲人や結婚相手も紹介するなど家族的なことろもあった。そういうのがイヤと言う人も多いし、時代がそんな時代でもないから廃れたがそういう時代でないから会社の為にとか社長の為に働こうなんて人はいない。
給料は安く、コキ使われ、用なしと思えば簡単にクビにする。そして坊ちゃん社長だから世間のことなど知らないのに知ったような顔で経営するが、周囲のサポートのお陰で会社が成り立っているということすら分かっていない。

だから人手不足になるのにそれも分かっていない。自分自身の放漫経営が原因であり、自分の家の贅沢の為に社員をコキ使うようなことしか考えない会社に従業員は付いてこないし、残業して何とかしようとも思わない。それが報われるならともかく従業員もその間で足の引っ張り合いをしていて良かれと思ってやった残業が「残業手当のため」ということで社長に伝わりちゃんと評価されない。そういう目（その残業が会社にとってどう言うことかが見えない）を持っていないからけしからんとかアイツは抜け駆けみたいなものの見方しかできない。ウエがそんなのに誰が残業してまで会社の為に仕事しますか？

この文章を読んでいる中で会社の経営者がどれだけいるか知らないが社員一同は世間知らずの社長連中にこういうことを言いたくても言えない。言ったら粛清だし、本当のことは言えない。だから私がここで何度も同じことを書いているが会社が上手く行かないのは経営者の問題。でもそれを指摘する人がいないから会社がおかしくなっていくのになぜかわからない。人手不足もその原因が「最近の人は苦労をしらないから」とか「楽な仕事を選ぼうとするから」と思いがちだがそうではない。

会社の体質や経営者の志が低いから人が来ない。

自分が持っている資産を売り飛ばし、従業員の為に1万円でも給料を上乗せ出来ればまずスタートだろう。自分（経営者）が一番苦しい思いをして無給で働き、従業員や古い組織風土の改革をするなら皆、志を持って働いてもくれるだろう。
単なる時間や給料の額ではなく、本質が変わらなければ法律を変えても問題の解決にはならない。