何だかなぁ・・・

■「しっかり頑張れ」と肩たたくもNG？悪意なくても相手が不快に　職場のグレーゾーンハラスメントの線引きと対策【Nスタ解説】
(TBS NEWS DIG - 07月08日 21:07)
https://news.mixi.jp/view_news.pl?media_id=266&from=diary&id=8383799
コミュニケーション取ろうと話しかけたらセクハラだのパワハラだの言われて、そういうのが怖いから話しかけなくてもそれもハワハラだとか言われる。若い社員もいずれは年を重ねて今度は自分がリーダーになる時が来る。その時にどうやって若い人とコミュニケーションとって組織をうまく機能させ、会社や客の利益につなげるのだろうか？

よっぽど酷い、パワハラやセクハラならともかく、言い方がなっていないなどというのでハラスメントだとなるとどうしろというのだろうか？

まぁ、こういうつまらないことでハラスメントだとか言っている人はどうせつまらない理由で会社を辞める人だろうから放っておけば良いと思うけど。
心配して言ってもハラスメント、ミスはミスとして指摘しなければならないから指摘してもハラスメント、親睦を図るために食事に誘ってもセクハラ、パワハラ。

いつから日本はこんな息苦しい社会になったのかね？

そのくせ、そういう人に限って孤独だとか、誰も気にも留めないとか言って心を病んだりする。どうせいって言うんや？まぁ、そんなだったら育てた親を憎むか、前向きになれない自分を憎むかするしかない。何かあったらハラスメントだと言い立てて周囲を困らせるのも一種のハラスメントだろう。上司だって人間だから下から言われることでいろいろ気にするし、そういうことも評価の対象になるからかなり苦しい思いをしている。

それを上司だからと言う理由で追い詰めてどうするんだろうか？
上司、上司というがその上司が一番会社の中で大変な思いをしている。下からも上からも言われて、家庭も持っていて会社を簡単に辞められない。そう悩んでうつになる人も多い。誰を攻めて追い落としてというようなことをやっているといつか自分がそういう目に遭う。だからある程度、解釈を自分なりに前向きに受け止めていかないと他のところでも耐えられなくなるだろう。