人手不足の原因は経営者にあり。老人が働いてはいけない理由も

■70歳まで就業機会確保は3割超　人手不足を背景に高齢者の雇用環境整備進む　厚生労働省
(TBS NEWS DIG - 12月20日 14:12)
https://news.mixi.jp/view_news.pl?media_id=266&from=diary&id=8140063
よく倒産や整理の話を耳にしますが、多くの理由がコロナ後の販売が回復しないとか、人手不足とか言う。しかし、それは経営者に聞いた理由であり内幕を知っている人の意見も聞かないと本当の理由は見えてこない。政治では人手不足対策とか言っていますがそもそも倒産させた方が良い会社だってたくさんある。倒産の理由で上がって来ない乱脈経営、同族経営で世間知らずな息子が社長をやってダメにするケースなどだ。ボンボンはなに不自由ない生活を送って来ていたし、チヤホヤされているので世間を知らない。しかし、経営者の息子というだけで将来が約束されていて何をやっても、失敗しても何の責任も負わない。負うとすれば会社が潰れる時だろう。

社員が過酷な環境下で仕事をしている横で高級外車を乗り回し、遊び惚けてちょっと経営にかかわると思いきや偉そうなことを言ってトンチンカンな指示をする。成果が出なければ社員を粛清する。しかし、福利厚生はしっかりやっているのでなかなか辞めれない。でも悪い会社にはいい人材は来ないし、そもそも求人を出していても悪いうわさがあるので来ない。で、人手不足。しかし、会社を整理する時の理由を帝国データバンクには「オレが素人のくせに適当なことをして会社を潰した」とは言わない。

人手不足な会社はその前にその会社の体質の悪さに起因していることもあるということをもっと掘り下げるべきだ。

で、その従業員たち。工場の管理をしている者も多いだろう。その工場も高齢化で人は入って欲しいがそもそも技能を要する職場に50過ぎの未経験者をあなたが工場の管理者だったとしたら雇いますか？と言う話。私は50過ぎで再就職をしようとしたがだいたい「後進の育成のため」と称し、40歳までという付けてはいけない年齢制限を付けているので実質働き口は無いと断言していい。そして私は自分が工場の管理の仕事を居たので雇う側の理屈も分かる。未経験の中年は私でも雇わない。だから「ですよねぇ〜」と一定の理解はある。工場の管理者は雇ったその人が給料以上の働きが出来ないと責任を問われるからだ。その能無しボンボン社長はおそらく言うでしょう。「結果が出なければ左遷な」と。となるとそういうリスクはなかなか背負えないから中年の未経験者など雇えない。人手不足だからと言って簡単に雇えない理由もあるのだ。

だからよくもまぁ70まで働けとか言うなぁと思う。自分も50過ぎでそもそも老眼が来て眼鏡を掛けても若い時のように働けない。何をするにしても目が薄いから当然、作業をするにしてもまず目からの話になるから作業に慣れる以前のところでつまづく。
若い時には分からない。老眼もなってみるといろいろなところで影響するその大きさに気が付く。だから若い管理者からすると「なんだよ、この使えないオッサンは」となるだろう。自分もそう思っていたから自分がその立場になった時に迷惑を掛けないためには仕事はしてはいけないと思っている。
だから、70まで働けじゃなく、50過ぎたら引退のだろうと思うわけだ。

そんなこんなで人手不足とはいうがそこには2つの問題があることを書きました。表面的なところで対策やっても無駄と言うことが分かると思います。潰れるべき会社はつぶれ同じ会社を若い人が立ちあげてやると言う方が良い。森のように大木が枯れて倒れたらそこから新しい若い木が育つイメージだ。なので潰れる会社は潰して新しい人に頑張ってもらう。中年は目が見えなくなるから余程世の中にゆとりが無いと雇えばリスクになるので野菜作りでもして年金とその収益で細々と生きることが良いと思っている。実際そうしているし。