肝心なのは掛けた梯子を外さないこと

■初任給「23万円→24万5000円に」人手不足で企業が採用合戦　“支度金”に家賃補助、割引クーポンまで　高卒求人も過去最高「スキルある人に報酬を」【news23】
(TBS NEWS DIG - 07月11日 16:45)
https://news.mixi.jp/view_news.pl?media_id=266&from=diary&id=7936344
景気が悪くなったら解雇。それはあるかもしれない。しかし、そういう「入れる時には良いこと言っておいて会社がヤバくなってきたら簡単に解雇」をやるな。

景気が悪くなってまずやることは経営者が株や車などの資産を売って従業員の給料に当てる。運用している株があるなら経営者の懐に入れるのではなく従業員に配る。まずはそこだろう。

そういうことをしてもなお、会社がもたないなら解雇だろう。だいたい、日本の会社の殆どは中小企業だというが、昔なら経営者が身を削って社員のために私財を放出するようなことはやっていたが（やっていないところもあるが）今では3代目、4代目になって小金持ちのくせにセレブ気どりが多くそういうことは考えない。

分相応と言うことを認識する必要があるし、経営者が体を張らない会社はどんなに良いこと言っていても信用できない。