雑談で良い効果があればいいけど

嫌われる上司の「デスク爆弾」　好まれる「ちょうどいい雑談」とは？
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雑談で良い効果が生まれる、そんな会社があればいいのだけど。あったとしても大企業の話です。中小企業でそんな美談で終る話じゃない。飲み会といっても経営者の親戚とか兄弟とかそういうのと飲みに行っても大した話にはならないし、ゴマすり、お世辞、来ていない社員の悪口とかそんな話で終ってしまう。

「飲みの席では無礼講、忌憚のない語り合いの場にしようじゃないか。」

こんな話に踊らされて正直に会社の問題点だとか、会社の方向性についての持論、批判をした日にはタイミングを見計らって左遷とかがオチ。

結局、雑談などおべっかとか、模範解答のオンパレードで自分の仕事の時間を潰されるだけで意味がない。

「言いたいことがあったら言ってみろ」

そういうのも脅しであって本気で言えることではない。逆説的な意味では続きがある。
「オレの前で言えるなら」とか「何を言いたいのか知らんが」とかが含みとしてある。

そして言わなかったら「あの時、言わなかったくせに今更何だ」とか「言えと言ったのに言わないのだから後から文句言うな」と来るわけだ。

どっちにしろ意味のないことになってしまう。

それでも会社に残りたいものは小言を言われても「すいません」と言うだろうし、前向きで危機感のあるものは意見を言って会社を去る。どっちの生き方が正しいのかは分からないが少なくとも自分を見失うような選択だけはしたくないものだ。
日本の社会は一部の人以外は制度が変わったり、企業文化が問われる時代になっても変わらないことが多い。だから人手不足という事態になるのだが、なぜ人が来ないのか？という根本を変えないのに来るはずがない。

それは業界を挙げて解決しなければならない問題だが、誰もやろうとしない。だから今までのやり方よろしく行こうとするから法律違反ばっかりのブラック企業が外国人労働者を入れてこき使う。そういう話になって来るのよ。