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2021年01月23日23:56
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階級を隠す手段
■米政府、多様性研修を復活 トランプ氏の大統領令無効に
(朝日新聞デジタル - 01月23日 12:51)
https:/
アメリカの一番の問題は階級格差。でも最近のデータを見ると、労働収入のトップ10%と資本収入のトップ10%の相関が高くなってるので、昔のような労働者対資本家、という区分けではない。労働収入の多くは人的資本に対するリターンなので、やっぱり「資本」の概念を広げなきゃいけない？ということで「教育を受けた層」対「教育を受け入れられていない層」の階層差？
で、Diversityというのは実は階級格差を話題に上らせなくする手段だと思ってるのよね。ことの始まりは最高裁の判決。大学の入学選抜にあからさまに人種を使ってはいけない、でも「多様性を考慮するのは合憲」と出たので、大学は「多様性」の名の元に人種を入れるようになった。でも、「人種」を使ってはいけないので、ハーバードのように「人格」を入れてスコアを付ける。で、同窓生によるインタビューと大学入学事務局によるインタビューのスコアを比べると、白人では同窓によるインタビューと事務局によるスコアが同じ、黒人とヒスパニックだと事務局によるスコア＞同窓生によるスコア、アジア系だと事務局のスコア＜同窓生によるスコア、となってアジア系だと入学に不利になる、というのが現状。でハーバードは「人種を使ってません」、原告側は「人格という恣意的なスコアを使ってシステマティカリーにアジア系を差別している」と係争中。ボストンの地裁ではハーバード側が勝ったけど、将来は最高裁まで行くのは確定。
なので、Diversityというのは実は隠れ蓑で、違憲の「人種による差別待遇」をどうやって合法的にするか、というのが元の魂胆。
しかし！Diversityという名前を入れちゃったので、そこにつきいる隙があったのよね。Diversityというなら、人種・性別等目にみえるDiversityだけでなく、ゲイ、トランスジェンダー、身体のハンディキャップ、自閉症（ASD）等々も考慮しろ！という風になって。なので、黒人側からはDiversityという名の元にもっと黒人優遇を導入したいけど大っぴらに言えない状況になっている。なので、黒人は人種以外のDiversity推進に反感を持っている、というのがアタシの実感。
で、出てきたのがCritical Race Theory。人種というのは生物学的なものではなく、「社会的に作られたもの」というのが根幹。その証拠として出されるのが「アメリカではOne Drop Ruleで黒人の血が一滴でも入ってたら黒人。翻ってブラジルでは一滴でも白人の血が入ってたら白人」というもの。ほんとか？とか思うけど、結局「見かけ」で判断してるよね。
でもさ、それって身体的な違いを無視してるわよね。人種間の平均身長が違う、骨格が違う、から始まって、平均コレステロール値が違う等々。でもここで平均テステステロン値が違う、というと昔「黒人はテステステロンが多いから厳しく対処しなければいけない」の政策の正当化に使われてたので黒人が怒り出す。そして究極は「平均ＩＱが違う」。でもさ、人種間の平均の違いなんかよりも同人種内での個人差がずっと大きいのだから人種間で平均が違うと「個人差」の概念は対立しないんだから、人種間の平均値の違いを認めたら？って思うんだけど、認めたら負けだと思ってるので絶対認めない。すべて「環境」に帰属したい。
でも、環境に帰属したいのなら、「育った環境」をもっと重視したら？って思うのよ。
だってさ、カマラ・ハリス、最初の女性・黒人・南アジア系・移民の子供、ばっかり強調されるけど、両親ともバークレーのPhD、お父さんはスタンフォードの正教授、お母さんはカーストの一番上、ブラーミンの家系。アタシはそういう恵まれた家庭で育った、と言う方が肌の色より重要だと思うんだけどね。ゲットーに住んでる黒人の子供が「私も頑張れば副大統領になれる」なんで幻想抱かせたら可哀想じゃない？そうじゃないのよ、遺伝も育った環境も大事、ってのを教えてあげたい。
でも、「階級」なんてアメリカの禁句を出して来たら、アメリカの支配層が困ることになるのよ。だって、今は人種間での反感を糧に治めてるけど、階級意識を持たれたら、全人種労働者が一緒になってストしたり、賃上げを要求したりしてくるものね。なので、支配階級にとっては階級を隠して人種を強調する方が得。で、黒人知識人にとっても、大学行って、「内部」に入り込んだ人たちが人種でなく階級で話をされると自分達は支配者側のただの一人になってしまうので、人種を強調しないと都合が悪い。ここで支配者側と黒人オピニオンリーダーの利害が一致してアメリカでは「人種」をゴリゴリ押してくる。で、Diversityの中にある人種・性別以外の「目に見えない多様性」を敵視するようになってる。
ってのがアタシの「アメリカにおけるDiversity」の理解だわ。でこの多様性研修というのも「人種」を強調した研修なのよね。アタシもきっと受けなきゃいけないけど、本当のことを言っちゃったらきっとエンガチョになるので大っぴらには言えない
(朝日新聞デジタル - 01月23日 12:51)
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アメリカの一番の問題は階級格差。でも最近のデータを見ると、労働収入のトップ10%と資本収入のトップ10%の相関が高くなってるので、昔のような労働者対資本家、という区分けではない。労働収入の多くは人的資本に対するリターンなので、やっぱり「資本」の概念を広げなきゃいけない？ということで「教育を受けた層」対「教育を受け入れられていない層」の階層差？
で、Diversityというのは実は階級格差を話題に上らせなくする手段だと思ってるのよね。ことの始まりは最高裁の判決。大学の入学選抜にあからさまに人種を使ってはいけない、でも「多様性を考慮するのは合憲」と出たので、大学は「多様性」の名の元に人種を入れるようになった。でも、「人種」を使ってはいけないので、ハーバードのように「人格」を入れてスコアを付ける。で、同窓生によるインタビューと大学入学事務局によるインタビューのスコアを比べると、白人では同窓によるインタビューと事務局によるスコアが同じ、黒人とヒスパニックだと事務局によるスコア＞同窓生によるスコア、アジア系だと事務局のスコア＜同窓生によるスコア、となってアジア系だと入学に不利になる、というのが現状。でハーバードは「人種を使ってません」、原告側は「人格という恣意的なスコアを使ってシステマティカリーにアジア系を差別している」と係争中。ボストンの地裁ではハーバード側が勝ったけど、将来は最高裁まで行くのは確定。
なので、Diversityというのは実は隠れ蓑で、違憲の「人種による差別待遇」をどうやって合法的にするか、というのが元の魂胆。
しかし！Diversityという名前を入れちゃったので、そこにつきいる隙があったのよね。Diversityというなら、人種・性別等目にみえるDiversityだけでなく、ゲイ、トランスジェンダー、身体のハンディキャップ、自閉症（ASD）等々も考慮しろ！という風になって。なので、黒人側からはDiversityという名の元にもっと黒人優遇を導入したいけど大っぴらに言えない状況になっている。なので、黒人は人種以外のDiversity推進に反感を持っている、というのがアタシの実感。
で、出てきたのがCritical Race Theory。人種というのは生物学的なものではなく、「社会的に作られたもの」というのが根幹。その証拠として出されるのが「アメリカではOne Drop Ruleで黒人の血が一滴でも入ってたら黒人。翻ってブラジルでは一滴でも白人の血が入ってたら白人」というもの。ほんとか？とか思うけど、結局「見かけ」で判断してるよね。
でもさ、それって身体的な違いを無視してるわよね。人種間の平均身長が違う、骨格が違う、から始まって、平均コレステロール値が違う等々。でもここで平均テステステロン値が違う、というと昔「黒人はテステステロンが多いから厳しく対処しなければいけない」の政策の正当化に使われてたので黒人が怒り出す。そして究極は「平均ＩＱが違う」。でもさ、人種間の平均の違いなんかよりも同人種内での個人差がずっと大きいのだから人種間で平均が違うと「個人差」の概念は対立しないんだから、人種間の平均値の違いを認めたら？って思うんだけど、認めたら負けだと思ってるので絶対認めない。すべて「環境」に帰属したい。
でも、環境に帰属したいのなら、「育った環境」をもっと重視したら？って思うのよ。
だってさ、カマラ・ハリス、最初の女性・黒人・南アジア系・移民の子供、ばっかり強調されるけど、両親ともバークレーのPhD、お父さんはスタンフォードの正教授、お母さんはカーストの一番上、ブラーミンの家系。アタシはそういう恵まれた家庭で育った、と言う方が肌の色より重要だと思うんだけどね。ゲットーに住んでる黒人の子供が「私も頑張れば副大統領になれる」なんで幻想抱かせたら可哀想じゃない？そうじゃないのよ、遺伝も育った環境も大事、ってのを教えてあげたい。
でも、「階級」なんてアメリカの禁句を出して来たら、アメリカの支配層が困ることになるのよ。だって、今は人種間での反感を糧に治めてるけど、階級意識を持たれたら、全人種労働者が一緒になってストしたり、賃上げを要求したりしてくるものね。なので、支配階級にとっては階級を隠して人種を強調する方が得。で、黒人知識人にとっても、大学行って、「内部」に入り込んだ人たちが人種でなく階級で話をされると自分達は支配者側のただの一人になってしまうので、人種を強調しないと都合が悪い。ここで支配者側と黒人オピニオンリーダーの利害が一致してアメリカでは「人種」をゴリゴリ押してくる。で、Diversityの中にある人種・性別以外の「目に見えない多様性」を敵視するようになってる。
ってのがアタシの「アメリカにおけるDiversity」の理解だわ。でこの多様性研修というのも「人種」を強調した研修なのよね。アタシもきっと受けなきゃいけないけど、本当のことを言っちゃったらきっとエンガチョになるので大っぴらには言えない
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