セクハラではなく、猥褻行為として処分。

当たり前の話なんですけどね。

さて、この行為を見ず知らずの女性に行ったら、どのような罰を受けるのでしょうかね？
普通に刑事事件ですよね。

処分の判断基準は、そうあるべきではないのでしょうか。
労働基準法では、社会通念上正当な理由があれば、10％以上の年収減は許容されます。
逆に言えば、正当な理由が無くても会社の都合で10％未満なら減給できちゃうわけです。

そう考えると、減給10％　6ヶ月　実質年収で5％減って、任意の罰としてどうなの？と思ってしまいます。

刑事罰相当の事をしたにしては軽すぎるのでは？

被服の上から触った場合、準強制わいせつ罪で10年以下の懲役。
仮に、立場を用いて、相手の立場を左右するような言動があった場合、強制わいせつ罪の可能性もあり、この場合、6ヶ月以上、10年以下の懲役刑ですよ。
社内、身内内で行われた場合、その団体の判断に置かれがちですが、パワハラによる猥褻行為は、強制わいせつ罪だと思うんですけどね？

職業に貴賤は無いとは言いますが、人手不足で克、無くては困る仕事の方々に対しての、この手の犯罪は、もっと厳しく接しても良いと思うんですけどね。


■看護実習の学生6人にわいせつ
https://news.mixi.jp/view_news.pl?media_id=2&from=diary&id=5739718

　千葉県病院局は7日、看護実習を受けた女子学生6人の尻をもむなどのわいせつ行為をしたとして、県立病院の40代主任看護師の男性を同日付で減給10分の1（6カ月）の懲戒処分にしたと発表した。


　同局によると、主任看護師は3月8日、同県内の看護専門学校の卒業謝恩会に招かれて出席し、3次会のカラオケ店の個室で、20〜30代の学生6人に、尻をもむ、服を引っ張って胸をのぞく、手の指をなめるといったわいせつ行為をした。学生らは主任看護師の勤務先の県立病院で実習を受けたことがあり、専門学校の教員に被害を訴えて発覚した。


　主任看護師は調査に「酒に酔ってはっきりと覚えていないが、学生が言っているのであればその通りだろう」と話しているという。


　同局は処分内容について、女性職員に抱きついたりキスをしたりして停職6カ月となった過去の処分事例があるにもかかわらず、「前例に照らして決定した」と説明。どの県立病院の所属かについては「専門学校や個人が特定される」などとして明らかにしなかった。【町野幸】


毎日新聞

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