グーグルが女性や有色人種を優遇して白人男性が提訴w

白人男性に逆差別？　グーグル親会社に訴訟続く
「女性や有色人種を優遇している」と主張
By Lauren Weber
2018 年 3 月 15 日 10:16 JST

　雇用主から差別などを受けたとして白人男性が企業を提訴するケースが米国で相次ぐ。女性や有色人種のキャリアを支えようとする企業などの姿勢が議論を呼んでいる。

　動画共有サイト大手ユーチューブを訴えたリクルーターは、採用の際に有色人種や女性が優遇されていると指摘。これが白人やアジア系の男性応募者への差別に当たると批判したところ、企業側から処分を受けたとして訴訟を起こした。

　グーグルに対しても元社員のジェームズ・ダモア氏が訴訟を起こしたばかりだ。同氏は職場の多様性を拡大しようとする社内方針と異なる保守的な見解を示したことで、グーグルから解雇されたと主張する。

　ユーチューブとグーグルを傘下に持つアルファベットは、両件について法廷で争う意向を示す。一方、雇用問題に詳しい弁護士らは差別を受けたと裁判で立証するのは難しく、いわゆる「逆差別」にまつわる係争はさらにハードルが高くなると話す。

　米国自由人権協会（ACLU）で人種間平等を推進するプログラムのディレクター、デニス・パーカー氏は、「女性や有色人種の増加を目標とすること、さらに言えば一定期間に具体的な目標数値を掲げることも可能だ」とし、「そうしたとしても、『もう白人男性は雇わない』と宣言することにはつながらない」と話す。

　今回の2つの訴訟は、多様性が欠けているとされるシリコンバレーのIT（情報技術）企業やその採用方針に広く影響を与える可能性がある。米連邦法ではあらゆる人種や性別に対する差別が禁止されているが、法廷では不均衡の是正を目的とするプログラムはこれまで認められてきた。

　白人男性への差別で最も注目を集めた最近の例の1つが、コネティカット州ニューヘイブンの消防士らが起こした訴訟だ。消防署が昇格試験を実施したところ黒人の消防士らの点数が低かったため、署は差別だと批判されることを危惧して結果を破棄。昇格は別の方法で判定された。これが白人消防士らへの差別に当たると原告側は主張し、最高裁は2009年に原告勝訴を言い渡している。

ダモア氏に同調するグーグル社員も

　ユーチューブを訴えた白人のアーン・ウィルバーグ氏は、リクルーターとしてグーグルとユーチューブに9年間勤務。マイノリティー従業員を一定数確保するため、女性、黒人、そしてヒスパニック系の応募者以外とは面接しないようユーチューブに伝えられたと主張している。

　グーグルの広報担当者は訴訟について、「候補者のアイデンティティーではなく、それぞれの才能を見て採用を決める明確な方針がある」と述べた。「当然ながらそれと同時に、募集をかける際は能力ある多様な候補者のプールを求めている」という。

　ダモア氏はグーグルの方針を批判するメモを社内で回し、その中で特定の技術職については女性よりも男性の方が向いていると述べた。その結果、8月に解雇された。ダモア氏は同僚と共に、女性や一部マイノリティーを不当に優遇する他、保守的な意見を持つ社員が働きにくい職場を作ったとしてグーグルを訴えている。

　ダモア氏の弁護士を務めるハーミート・ディロン氏は提訴後、「グーグルやその他のIT企業に勤める従業員や元従業員から同様の主張」が数え切れないほど届いたと話す。

　企業側は職場の多様性を拡大し、その上で男女の賃金格差や性的嫌がらせ問題に対処するよう従業員や権利擁護団体、さらには投資家からも求められることもある。アクティビスト（物言う株主）として知られる資産運用会社アルジュナ・キャピタルなどは、アマゾン・ドット・コムやアップルが男女の賃金格差を是正するようキャンペーンを展開する。

　過去3年間で米雇用機会均等委員会（EEOC）に寄せられた男女差別に関する申し入れのうち、22〜23％は男性によるものだった。また性差別を受けたとして白人男性が提訴するのは職場だけとは限らない。昨年秋には女性向けの交流会に出席を認められなかったなどとして、ある白人男性がカリフォルニア州サンディエゴにあるレストランや交流会の主催者を訴えた。この件では両者の和解が成立している。
http://jp.wsj.com/articles/SB11970180608239593749104584101874159120670
カルフォルニア州やIT産業は反トランプであり続けようとして無理矢理黒人や女性を優遇している様です。
逆に不平等な組織を作っている様で虚しいw

日本も女性を活躍させたいみたいですが、能力は別だと分かって欲しいね^^;