職場でトラブル？

今日の午後、研究室に電話がありました。なんでも扶養家族について説明したいことがあるので、今から研究室にきてもいいかと聞かれたので、OKしました。

面末調整の書類で、両親を扶養家族にしているのですが、配偶者がいるいないで、控除額が違うそうです。配偶者がいない方が同居老親等の控除額が高いそうです。

年末調整の書類に、配偶者の有無を記入するところがあります。ちゃんと正式にアメリカで結婚したわけですから、たとえ、日本政府がどうそれをみなしてもその事実は変わらないし、第一、夫を扶養家族にして控除を受けようとは思っていないので、制度の悪用みたいに非難されることもないだろうと思い、数年前から「配偶者あり」で書類を提出していました。

ところが、大学の労務管理をする部署で、それを見逃していて、結果、控除額が多く計算していた、けれども大学側で、今から僕に追加で払うようにすることはない、と言われました。

まあ、もともと日本政府は僕たちの結婚を認めていないんだから、同居老親等の控除額は高い方でOKなんですが、事務方は、僕が結婚したことを証明する書類が欲しいと言ってきました。

大学では別にゲイであることを隠しているわけではないし、事実、大學の前の副学長（理事）や僕の所属している部局の長も、同性婚のことは知っていますが、なんか事務の人たちに興味本位で、話題にされるのも癪だと思って、僕の研究室に来た人には同性婚のことは言わずに、アメリカで結婚したが、配偶者はアメリカ人でアメリカに暮らしており、僕は配偶者控除として申請したことはないと言いました。

なんかこれからごちゃごちゃしたやりとりが待っていそうで、面倒です。