残業代を請求するための証拠資料は？

残業代を請求するための証拠資料は？


残業代を請求するための証拠資料としては、
会社の就業規則・給与規定・給与明細及びタイムカードがあれば、
ほぼ正確に請求額を算定することができます。


しかし、
これらの証拠資料は会社で保有しているものばかりで、
一般的に依頼される個人はほとんど保有していないものです。


そこで、
まず重要なのは、
依頼者がお持ちの資料から残業時間を算定することができれば、
残業代を請求することはできますので、
あきらめずに証拠資料を収集することです。


例えば、
手帳や業務日誌等のメモ書きなどの個人の行動がわかる資料は、
有効な証拠資料となりえますし、
場合によっては、記憶や推定により残業代を算定することも行います。


これらの証拠資料から、
どのような方法で残業代を請求するか、
請求手段を選択することが重要になってきます。


労働基準法第109条では、
会社は社員の勤務記録を3年間保存しなければならない
と規定しており、
場合によっては、
会社に勤務記録等を開示させることもできますので、
ご安心ください。



【残業代請求本舗にご相談された方々の
ご意見を紹介いたします】


◆管理職で残業代を請求したＫさんのご意見

私は、管理職として働いていましたが、会社の業績も芳しくなく、
部下が退職してもその補充がないため、雑務に追われる日々が続き、
更に外部から経営者が招かれ、会社の体制も一新し、
給与も大幅に減額され「名ばかり管理職」と言える状況でしたので、
ダメもとで相談することとしました。

すると、事務所の方は、すぐに会社と交渉し、
会社も私の勤怠情報を管理していたので、早々にして、
また事務所の方と相談しただけで、
２年分の残業代が回収できたことに非常に有難く、満足しております。




◆退職して３ケ月後に請求したＹさんのご意見

私は５年前にファッション雑貨を販売している会社に入社し、
２年前に店長になりました。

店舗はショッピングセンター内にあり、営業時間が長いため、
毎日残業していましたが、店長になると店長手当がもらえるだけで、
残業代がもらえなくなり、
売上のノルマがきつく耐えられなくなり会社を辞めました。

会社を辞めた後、たまたま残業代について両親に相談したら、
気楽に相談できる残業代請求本舗を勧められました。

こんなに回収できるんだったら、
もう少し早く相談すればよかったとおもってます。




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