人間機械化計画

人をマシーンにしてしまえ。
人の集まりなのだから、基準はあっても良いと思う。
こう明文化しているか否かだけの違いで、むしろ明文化されているという事は、それだけ何に取り組むべきかを知り得るのだから、
ブラックボックスで査定されるよりはよっぽど良心的といえよう。
(とはいっても、チェック内容が公表されており、ひっかかりそうな人には決断の1年位前にひっかかったチェック内容とその理由が伝えられている事が前提。執行猶予は必要)

ただ、この項目の中には、チェックを入れることでイノベーション、ブレークスルーを阻害するものがあると思う。
過去の人事査定、周囲とのコミニュケーション、組織運営上問題となるリスク、ノンコア、手持ち業務、プレイヤー色の強い管理職あたりのチェック項目が、案外良い方向に導くバケモノかもしれない。
(特にお客様や社会に目が向かず、社内おえらいさんの機嫌取りが常習化された企業の場合)
この項目がチェックされてはじかれた人は、会社を興したらすごいかも。

まあ、95%の人には関係ない話なので、こういうチェックは、ありだと僕も思う。

■「ローパー社員」戦力外認定、恐怖のリスト　人材会社がノウハウ「５つ以上当てはまる場合には…」
(ウィズニュース - 03月08日 07:00)
http://news.mixi.jp/view_news.pl?media_id=220&from=diary&id=3887310