正社員というのは今いろんな形態があるけど
いわゆるフルタイム労働、基本給、社会保障完備
だと、手取りが結構減るはずだ。
社会保障完備が曲者だから。
東芝はじめ今大企業がたくさんがけっぷちに立たされているけど
しょっちゅうリストラの話が出てくる。
要するに社会保障完備だと、払いきれないくらい高いということ。
社員は気づいてないが、これは会社が半分払っている。
年収に応じて高くなる。
管理職なんかになるとシャレにならない金額に。
この会社が払う分が、実はものすごく高い。
ほとんど人頭税である。
これに売上税である消費税がかかったものだから、
ダブるどころかトリプルパンチ級の重税が会社にかかっている。
それは大企業の法人税下げましょうとならないと、つぶれてしまう。
東芝やシャープは来年度まで持たなかったのだ。
中小企業の法人税率はそもそも18％なので、吉本やシャープが中小企業に
為ろうとしたのもこのへんの事情。
ていうか中小企業でフル装備で正社員にするとそれこそ自殺行為ですわ。
企業というより社員の。
銀行から借りてくるか、外貨の売り上げが大きいか、
ボーナスやキャッシュから切り崩すか
どれかをしないと払い続けられないので、普通は自分のボーナスや昇給分を
食っていることになる。
考えてみればおかしい。
社会保障フル装備で正社員としてまっとうにさせてもらえるなら
会社にいる限りボーナスや昇給が減っても構わない
と言っているようなものだから。
社会保障がそんなに大事だろうか？
大して帰ってこない年金、健康保険以外は会社を辞めたときの保険だ。
それも大して帰ってこない。
これらの社会保障費は、払った割に帰ってこないことがほとんどで、
まして会社にはまったく還元されない。
健康保険なんかはひどくて、国民健康保険だと無料でやってる健康診断が、
いきなり実費になる。
国が面倒見るお金がないから、体よく企業に受け持たせたのが社会保険。
企業が高い金払って人間ドックやっているが、あれもみんなで出し合っているわけでなく、
会社が一番高給な検査方法を払って
それを社員から勝手に天引きしているようなものに過ぎない。
多く原資はボーナスに回すはずのものだろう。
ボーナスで払うと年収が上がって社員頭の社会保障費が上がるけれど、
福利厚生費にしてしまえば全額経費で
無駄税となる社員の社会保険の会社負担分が増えなくて済む。
もっといい方法は契約社員にして社会保障を支払わない、
年金だけ入る、とかパートとかあるけれど。
今住民税も天引きしようとしているね。
なんでも天引き。
手取りがどんどん減っていく。
就職するなら外貨を稼げる企業に行くといい。
内需型の企業は三重苦でオリンピックが終わったらもろに破滅するかもしれない。
■コストコが全国一律時給1200円以上でアルバイトを募集する理由
(THE PAGE - 01月31日 13:11)
http://news.mixi.jp/view_news.pl?media_id=177&from=diary&id=3829662
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