提案力

4月から20代の新入社員の子達を
面倒見ることになってて。

1人は教えてあげると
へー…
あー…
なるほどー…
そうなんですねー
すいません
ありがとうございます。

やたらメールでも、
お忙しいところ恐縮ですが…
すみません…が何回も。

こっちは指導するのも仕事だし
そんな出来るとも思ってないから
謝らなくていいし
嘘くさいセリフは要らんから
頑張って考えろと思うのだけど。

単に、素直でいい子達なのに…
俺がただ意地悪な上司なのか。

何か思いついた事はないのか
どうしてそうなるのか考えてとか言っても
なかなか出てこないよなぁ

私ならこうやるけどねって
教えると、そのままやろうとする
まぁ…素直でいいのかもしれないけど…

なんか思いつかんのかねぇ…と思うのだけど、
やっぱり難しいのかなあ。

考えてみると、私自身も、
若い頃よりも、色々と思いつく事は多いかも。
記憶力とか体力とか気力とか、
無くなってるものは多いけど、

やはり経験なのかなぁ
その場面での対処方法が
複数案、思いついて
それぞれどういうやり方だから
時間とコストと労力と、
今の環境を考えると、
どれが選択出来るか…とか
大概困ることなく思いつく、出てくる。

気づいたら、若い頃よりも思いつくことや、
気づくことが多くなってる気がする。
唯一年取って得したことのような。
私も若い頃は、確かに、
なんにも出てこなくて、
思いつかずに困った事が多かったかなあ

そして歳と共に貫禄がね
そりゃ20代が提案するのと
もうすぐ50のオッサンが言うのでは
言葉の説得力が違うだろうし
年齢の重さで、キャリアで
通せる話もあり。
そういう仕事の楽さは感じるかなぁ。

会社として初めてやること、
前例がないことが多くて、
どんなやり方で進めるかを
考えてやらないといけないことが多いし、
正解は、誰もよく分からないからな。
仕方ないのかも。


昔むかし、30前半の頃に、
ほぼ50代のおじさん達を
数十人部下にしてた時と比べれば、
指示して仕事させることなどは、
若い子相手の方が
楽にできる面もあるけど…
個人個人の能力は
それはもう、若い子達の方が、
まだまだ恐ろしく低いから
いちいち手取り足取りしてやる必要もあり、
完全に任せきれる事が少なくて、
それはそれでめんどくさい。。。
ま、どっちもどっちなのかな。

とりあえずは、今の方が、
精神的なプレッシャーは少なくて
いいような気もする…から、
いいということにしよう。