なるほど、これが本音とな？ｗ

自分の進退すら自分自身で決着がつけられない。
道理で、加藤ごときが持ち上げられるわけです。
口は達者でも腹は座っていないと。

会社を退社するのは、法律的には実に簡単なんです。
辞めようとする2週間前にまで、口頭で

会社辞めます！

と、言えば良いだけなんです。
有給が残っているなら、そのまま逃げ切り。
残念な事に、唯一会社が振替できないのが退職時の有給処理なんですよね。
何故なら、振替ようにも振り替える日にはいなくなっているわけですから。
会社側が有給申請を拒否できるのは、振り替える事が前提になっているわけで、その日が設定できなければ、労働者の権利が勝ちます。

この程度の事ですら、他人任せってのが本音なのであるのなら、諸々致し方が無いのかと。
入社時の誓約書等に、或いは、就業規則に退職時の手続きの記載があったとしても、労働者に不利益な契約は無効になりますので、民法の2週間ルールが勝ちます。

で、

上長に1か月以上前に書面で提出。

という常識があるわけですが、そもそも代行業者に頼む時点で、常識はずれなのですから、2週間前に自分で意思表示して、同時に有給申請を出して逃げ切っても、非常識という部分においては、あまり変わらないと思うんですよね。
恐らく、個人的感覚での対面を取り繕うために、

代行業者

という、何やら公式っぽい手段に頼っているだけの話ですよね。
会社側からすれば、親が退職の意を伝えに来るくらい滑稽な話で、恐らく、ある程度から上の世代であれば、眉をひそめて非常識と言ってしまう行為なんですけどね。
ですが、恐らくは、その代行業者が弁護士であれば、

弁護士を雇って、会社を辞めてやったぜｗｗ

といった程度の認識なのでは？
発想がガキなら行動もガキ。だから、リピーターになるんですよ。
会社を辞めるという行為は、たとえ使えない馬鹿であっても会社に損失を与える行為なんですよね。
会社は、雇った人が、非常に残念な社員であっても、そうそう辞めさせることが出来ないんですよ。
ですから、少しでも使えるようになればと指導し、その間の費用を支払っているわけです。
有能な人材に時間を割くのは、その時点で見合った結果が出ていなくても、会社にとっては有益な時間でありコストなんですよ。ですが、箸にも棒にも引っかからないのは、時間も支払う給与も無駄なんですよね。
辞めるという行為は、そういった会社の労力の全てが無駄になるわけです。
ですから、会社は引き留めますし、出来が悪ければ悪いほど、引き留める意思が無くても嫌味の一つや二つ言ったりするわけです。
それを受ける事で、その会社での最後の成長が出来るわけで、辞めるという事がどういう事なのかをリアルに体感する事で、次の会社での仕事への取り組みに繋がわけです。
それを他人任せにするから、会社を辞めるという事が社会的にどういうことなのかを理解する経験が出来ず、転職の意味が無くなるんだと思いますよ。

合わない会社はさっさと辞める、が最適解

何が最適解ですか。
合わない会社は、自分に合うように変えていくのが最適解なんですよ？
その為に、仕事に懐中し自分の発言力を高めていくわけで、その結果が昇進なんですけどね。
または、自分を会社に合わせていく事で、成長という名の財産を築いていくのでは？

合わない世界ならさっさと自殺する、が最適解

と言っているのと何ら変わらないと思うんですけどね？
会社は確かに無数にあります。
ですが、自分に合う会社なんて皆無なんですよ。
その自分が、非常に高みに居て、自分が居る事でその会社が変わるような人材なのであれば、合う会社を探して、転職を繰り返しても人生に損はないと思いますが、大抵はご厄介になって、ご奉公するわけですよ。
であれば、変えていくか合わせて行くしか無いわけです。
因みに、転職先が真っ当な会社なら、内定を出す前に、辞めた会社に問い合わせをしますよ？
その時の問い合わせ内容は、

・勤務状況
・何故辞めたのか

概ね、この2点です。
逆に、問い合わせをしない会社なのであれば、その他大勢で採用されたか、そういう事を気にしない程度の会社だという事です。

退職するもしないも個人の自由ですが、自由には、それ相応のリスクが付いて回るという事です。

立つ鳥後を濁さず。

昔から言われている退職時の心得です。
何かの参考になれば幸いです。




■夏休み前に急増。退職代行をリピートする若者たちの本音
(日刊SPA！ - 08月11日 16:32)
https://news.mixi.jp/view_news.pl?media_id=81&from=diary&id=5744661

―［“退職請負人”嵩原弁護士の「労働問題駆け込み寺」］―
　昨今、その需要が急増している退職代行サービス。パワハラや長時間労働で心身共に限界まで追い詰められた者、「直接、辞めると言うのが面倒だから」という決して褒められぬ理由を口にする者──依頼者たちが抱える背景は実にさまざまだ。

◆8月18日は要注意。夏休み明けの予約が殺到！

「すでに現時点で、『お盆明けの8月19日に会社に退職の連絡をしてくれ』という予約が殺到しています」

　そう語るのは、これまで1000件以上の退職代行案件に携わってきた弁護士・嵩原安三郎氏だ。

「今年の8月18日の日曜日は、小学生の『8月31日』みたいなもの。夕方になって『ちびまるこちゃん』がテレビから流れてくると、否応なしに次の日からの仕事が頭をよぎる。もっとも憂鬱になるタイミングなんです」

　そんな嵩原弁護士だが、最近「とあること」に気づいたという。

「特に最近、顕著なのはリピーターが目立ってきていること。1度ならずとも、2度、3度……と退職代行の交渉を依頼してくる『常連さん』が増えてきているんです」

　企業側が退職の意思に難色を示すケースが増えているのか、それとも退職代行業者に依頼する労働者たちのハードルが極めて低くなっているのか。

「卵が先か、鶏が先か。考察する余地はおおいにあると思います」

　今回は、はからずしも退職代行を「リピート」してしまった男性のエピソードを紹介しよう。

◆「上司のため息、舌打ちで心が萎えた」

　都内IT企業でSEとして働く柴田貴之さん（32歳、仮名）はこれまで2度、退職代行を依頼した経験の持ち主だ。

「最初に働いた会社は長時間労働は当たり前、残業代も出ない。典型的なブラックな労働環境でした。このままではヤバイと思って退職を申し出たのですが、脅しに近い強引な引き止めに3ヶ月ほど遭ったんです」

　ネットニュースで退職代行サービスの存在を知った柴田さんは即、弁護士に依頼。代金として3万円を払った。

「依頼したら、その日から会社に行かなくて済みました。必要最低限の引き継ぎも弁護士さん経由で伝達してもらったので、気まずさやストレスはほとんどなく退職できました。あっけなかったです」

　その後、期間を置かずに転職したという柴田さん。だが、次に勤務した会社でも受難は続いた。前職と同様、長時間勤務を強いられ、パワハラ上司の下についてしまったのだ。

「上司から無茶な案件を振られて、期限に間に合わせても直前でひっくり返される……の繰り返し。露骨な脅し文句こそなかったですが、上司のため息や舌打ちを聞く度に心が削られていきました。そのくせ、仕事終わりに飲みに連れたがるんです。酒の席でも延々と武勇伝と説教……プロジェクトに関わってるメンバーが入ってるslackも常時見てないと怒るし、24時間監視されてる気持ちになって、辞めたくなってしまった」

◆「合わない会社はさっさと辞める、が最適解」

　柴田さんは不本意ながら退職の申し出をした。だが、『人が足りない』の一点張り。話し合いの席すら設けてもらえない。仕方なく以前依頼した弁護士に連絡をしたのだった。

「自分に合わない会社はさっさと辞めて、次に行く。我慢してうつ病になってしまった同僚もみてきたので、僕は切り替えを早くするよう割り切ることにしました。幸い、プログラマーは慢性的な人手不足なので、就職先に困ることはありません。会社からは毎回のように『お願いだから、ここはもう少し会社のために頑張ってくれ』みたいな義理人情を引き合いに出されるけど、それなら職場の環境を良くすればいい、としか思えない。僕は自分勝手な行動だとは思っていません」

　経営者側からすれば、「根性がない」「気合が足りない」なんて意見もでそうではあるが、これが現代の労働者の肌感覚でもある。労働環境の改善なくして良い人材の確保なし、だ。

【フォーゲル綜合法律事務所】
嵩原安三郎氏　’70年沖縄県生まれ。京都大学卒業後、’99年に弁護士登録。情報商材や副業詐欺など悪徳商法案件を数多く手がけるスペシャリスト

取材・文／アケミン
―［“退職請負人”嵩原弁護士の「労働問題駆け込み寺」］―
日刊SPA！

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