■「長期休み・奨学金肩代わり・豪華まかない」深刻な“人手不足”立ち向かう企業の対策…人件費高騰で倒産件数は過去最多に【Nスタ解説】
(TBS NEWS DIG - 10月06日 21:41)
https://news.mixi.jp/view_news.pl?media_id=266&from=diary&id=8978353
日本の8割を占めると言われている中小企業はだいたいほぼ「同族経営」です。創業当初は戦後復興もあり経営者と従業員の間にも日本の復興や共に豊かになるという目標があった。しかし経営者が何回も代替わりして息子や孫、さらに先のの世代が会社経営を引き継ぐにつれてその贅沢度合い、同族経営者たちの取り分を増やし、そのしわ寄せを従業員に向かわせる。中間管理職は給料が上がらず、正社員待遇をエサにこき使い成果が出なければパーツやアルバイトに格下げ。挙句、精神を病むか体を壊すか。
経費削減をしてもその差で儲けたカネは経営者の懐に入って、BMWやベンツのグレードが上がって行くという。そんなんで人が来ますか？自分の生活を犠牲にしても従業員や客の幸せを優先できる経営者じゃないと会社経営をやる資格がない。
だからそういう人手不足を救うとかえって日本の為にはならない。経営者の体たらくを外国人で解決するとダメな会社の延命措置になる。経営者に気概が無いなら会社から追い出して有志の社員で会社を回せば世のため人のためになるだろう。
こういったニュースを扱うテレビがその裏を調査しないのはレベルが低い。経営者がどんな家に住んでいてどんな車に乗っているかくらいは調べた方がいい。人手不足だとかいう会社に限って経営者一族が贅沢していることの方が多いのが見えてくるだろう。往々にしてそうでしょ？経営者があばら家に住んでボロいクルマに乗っていて従業員が明るく元気に働いている会社がありますか？
少なくとも私が見てきた会社は何十社もあるがどこも経営者が大名で従業員は農民という図式だった。
ログインしてコメントを確認・投稿する