生成AIに相談してみた

私の部下の管理職の人が、
そのまた部下の育成を思って
会社経費で資格試験を受験させたのだけど…
仕事に関係ない資格に経費認めたということで
処分されてしまったのですよね

無駄遣いとは思ってないし、
確かに直接業務遂行の為に必須の資格ではないから、それはまあ、多少こじつけ感はある。

でも、その経費承認した管理職に
始末書書かせるか…と思うと、
私は心折れてしまって。

私は、問題があるなら、そのルールを
明確に規定にするとか、前向きに生かしたい。

見境なく経費承認するリスクはあるのは分かるが、そこまで言うほど無関係の資格でもないような……
若手社員を頑張って育成しようという心意気は悪いものやないと思うんよね

始末書を書かせた私が
ダメージ食らってるんだよな。

会社の価値観と合わないなと。。
自己研鑽の支援で何割か会社負担とか
福利厚生制度を作っても良さそうなのに、
社長は怒り心頭で、そんな気は毛頭なく。
お金が勿体無いということなんだよね。
どうも社員を大切にしていないように部下の育成を思って会社経費で受験させたはずで……

無駄遣いとは思ってないし、確かに、直接その人の業務遂行の為に必須の資格ではないから
多少こじつけ感はある。

でも、その経費承認した管理職に
始末書か…と思うと、私は心折れる。

問題あるなら、そのルールを
明確に規定にするとか、前向きに生かしたい。

見境なく経費承認するリスクはあるのは分かるが、そこまで無関係の資格でもないのに、若手社員を頑張って育成しようという心意気は悪いものやないと思う。

始末書を書かせた私が
ダメージ食らってるんだよな。

会社の価値観と合わないなと。。
自己研鑽の支援とかで何割か会社負担してやる福利厚生制度を作ってあげても良さそうなのに、そんな気は毛頭なく。
お金が勿体無いということなんだろう。
社員を大切にしていないように思えて悲しいのだよな。

ということで、初めて、
ChatGPTにグダグダと愚痴ってみて
指摘された。

これは、単に「意見が合わない」というレベルではなく、仕事のやりがいや自分の存在意義に関わる部分ですよね。

あなたの場合、これまでのお話からすると、管理職として大事にしているのは、おそらく以下のようなものだと思います。

部下が成長する機会を作る
現場の人が自分で考えて動けるようにする
失敗が起きたら個人攻撃ではなく仕組みを改善する


意外と自分にも軸になるような信念、考え方があるもんなんだ…と、ちょっとびっくりした。

もちろん、そんなことは、私自身の事だし、当然わかっているのだが、だから生成AIに言われても素直に納得するのだけど

他にも長々とやり取りしてみたが
つまりChatGPTは別に新たな提案をする訳ではなく、単に私の思考を整理するだけなんだろうな……

もう分かってるよ…ということしか
出てこないということは分かった。

思考を整理するのにはいいかもしれないな
綺麗にまとめてくれる感じ