民間企業は「武漢肺炎対策」に知恵を絞る

企業「非常時」知恵絞る　村田製作所など有給休暇追加
2020/2/28 23:29

政府による全国の小中学校・高校などへの一斉休校要請を受け、企業や医療機関は現場を離れる人が増えて少人数になっても業務を継続できるように対応を急ぐ。病院のほか小売りや飲食などは在宅勤務がしにくく、シフトなどに工夫を凝らす。村田製作所のように、有給休暇を使い切った社員に特別休暇で子どもの世話ができるように配慮する企業も出てきた。

タリーズコーヒージャパンは2018年に導入した近隣の店舗と従業員の勤務シフトを融通し合うシステムを活用する。他店舗で勤務する場合は時給を上乗せする。シフトは近隣の10店程度で共有し、スマートフォンなどで確認できる。

ゼンショーホールディングスは3月2日以降、「すき家」の一部店舗で、営業時間の短縮や販売メニューを牛丼に限定する。出勤可能なパートなどをみて地域や店舗ごとに判断し、少人数での対応を検討する。

コールセンター業も、顧客情報など機密性の高い情報を取り扱うことが多く、電話応対システムの都合上、在宅勤務が難しい。

大手のトランスコスモスは通常、4時間程度からとしているオペレーターの勤務時間を1〜2時間でも対応する検討を始めた。ベルシステム24は「小規模な業務については顧客企業と相談し一時的に問い合わせ窓口を縮小または閉鎖する可能性がある」という。

休校措置で子どもの面倒をみる必要がある社員に対し、有給休暇を与える企業も出てきた。

村田製作所は最大3日間の特別有休を取得できるようにした。それ以降も休校期間中は家庭の事情に応じ、無給休暇を無制限で取れる。任天堂は3月2日から子供の通う学校が休校となった社員を対象に以前から定めているフレックス勤務制度の中のコアタイムを免除する。ゲーム開発は機密情報が多く在宅勤務導入が難しいためだ。

東芝は子育てに限らず、3月末までは特別な休暇制度を設けることにした。工場勤務など在宅で勤務できない従業員の利用を見込む。年24日間の有給休暇や年5日間の看護休暇などをすべて使った社員が休んでも欠勤扱いとせず、給与の8割を支給する。

三菱UFJ銀行も有給休暇を使い切った行員を対象に、2日から事情に応じて自宅待機できる制度を導入する。部長などが取得の可否を判断する。出勤扱いとして給与を出し、取得日数に上限は設けない。三井住友銀行も有給休暇を使い切った行員が有給の特別休暇をとれるようにする。

保険大手では有給休暇の残り日数に関係なく、給与の出る特別な休暇を設ける動きが目立つ。損害保険ジャパン日本興亜は子どもの有無にかかわらず出勤できない全社員を対象とする。取得日数に上限を設けない。日本生命保険など大手生保では子どもの休校・休園などで出勤できない社員を対象に特別休暇を与える。

知事が緊急事態宣言を出した北海道では、新型コロナウイルス患者の受け入れ先の一つである帯広厚生病院（帯広市）が、予約外や緊急性の低い患者の一般外来診療を当面中止した。

看護師の2割強に当たる約170人に中学生以下の子どもがおり、影響が避けられないと判断した。学校が休校になれば、出勤できない保護者は相当数いるとみられる。事業継続に向け、柔軟な対応が企業などに求められている。
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO56219980Y0A220C2EA2000/
不幸中の幸いだけど、働き方の改革になるんじゃないかな。
家族との繋がりも強くなるよ。

批判ばかりやってる反日野党の連中は、民間企業を見習って武漢肺炎対策に知恵を絞れば良いのだけど、ダメか^^;