給料出して全額負担なら

私自身は酒は好きだ。
今は仕事の関係で、外で飲めるのは月に２回位だが、美味しいし楽しい。

そして、仕事に絡む（社内、社外とも）酒をツールとしたコミュニケーションの効果も肯定する。
でも、それでも。

本当にそれが「仕事を円滑に進める」だけの効果があるのなら、残業つけて経費は全額会社負担にすべき。それができないなら、「それほどまでの効果は無い」というのなら、やはり強制すべきではない。
物販で、「安くすれば売れるけど、値引きする（会社が差額を負担する）ほどの効果は無いから、販売員が給料から補填して割引販売せよ」というのと同じ理屈で、営業、経営上の経費をかけてでも「効果がある」場合に「効果がある」というのであって、「（金銭的時間的）負担は社員個人が」というのは、「給料を払わなければ会社は儲かる」と言っているのと同じ。

あとは、「好きな人は飲めばいい」し、「部下に（自腹で）おごってでも説教したい人はそうすればいい（それでも部下の時間は補償できてないけど）」し、「自己負担してでも上司と飲んで気に入られて出世したい」人はそれをやってみればいい。



■若者の車離れの次は「酒離れ」が進む　20代男性の4割が「お酒NG」状態
(キャリコネ - 10月12日 16:40)
http://news.mixi.jp/view_news.pl?media_id=210&from=diary&id=4237529