男女いずれも長期病休の主な要因は精神疾患だった

■長期病休率、２０代女性高く＝精神疾患主因、妊娠も影響か―勤労者１０万人調査・ＪＩＨＳ
(時事通信社 - 06月16日 14:01)
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日本の社会は本当にゆとりがない。
子供の頃から良い大学に入って、良いところに就職したら人生安泰、勝組、ドラマのような姿そのようなつまらなくも浅はかな親の考えの元、頑張った果てがコレだとするとそれが本当に正しい生き方なのか？と思ってしまう。さらに言うと中小企業が日本の会社の8割というところから多くの人が中小企業で働いているからそういうところでの精神疾患は察するに余りある。

私はこういうことがあると中小企業の経営者の問題を書く。実際、自分が働いていた会社がほぼすべてそのようなつまらない会社だったので中小企業は全部とは言わないまでもそのほとんどは外からは良く見えても中はクソみたいなところが多い。

だからいきなり結論を書くけど、政治に泣きついて助けてもらおうとする会社は救う必要がないということ。もし、救うとしたら現形成者陣を一掃し、有志の社員で会社を継続させ上層部も旧経営者陣から影響を受けない外部の人を入れて継続というなら助ける必要はあると思う。

どうですか？これを見ている中小企業で働く人々、会社の経営者層は全員一族じゃないですか？正社員の待遇と引き換えに海外の工場を管理しろと言われていませんか？で、行ったはいいけどサポートがありますか？たまに視察と称して遊びに来ているその経営者陣は「しっかり管理しろよ」と言うだけ言ってゴルフや女を求めてどこかに消えていませんか？社員の意見を聞いていますか？意見を言った社員を粛清していませんか？ミスを理由に降格人事、異動をさせていませんか？会社が人手不足なのは経営者のせいなのに社員のせいにしていませんか？そんな会社だから人は来るはずないから負担はあなたのところにばかり来ていませんか？

おそらくどこも同じようなものです。

そうなると誰も働かない、だから外国人を連れてきて実習と言う名の出稼ぎをさせてそれもコキ使うから来なくなる。仕舞には政府に移民を言い出す。

精神疾患の原因は直属の上司が悪いのではなく、更にその上がその上司にも圧力をかけているからに他ならない。その上司は正社員と地位をチラつかされ脅され結果を出すよう求められている。ある意味被害者でもある。世渡り上手な人もいるだろうが結局、ウエがアホだからそんな人が長をやっている。

外国でモノを作ると儲かる。管理という一番厳しいところは正社員扱いの日本人を長期滞在させているから経営者のハラはまったく傷まない。それでホイホイ儲かるからいつの間にか車がベンツやBMWになっている。

そんなウエの下で働いていると精神を病むのは当然だと思う。
でも政府は「日本の屋台骨を支えているのは中小企業。だからそれを守らないといけない。」とよく言っていますが、日本の屋台骨を支えているのはそこで働いている社員だろう、会社じゃない。そしてそんな不真面目で不誠実な経営者を延命させるから下で働いている社員は一層病む。

だから潰れる会社は潰した方が良い。その代わり有志の社員で会社を運営させてそこを政府が支援するなら上手くいく。ただ、創業家のボンボンがダラダラ一族で上昇部を継承していくようなところでは何の変化も起きない。助けるだけ社員が疲弊するだけだ。助ける場所が違う。