従業員であり消費者である国民の生活に余裕が無ければ好景気はない

■GW明けにスシローなど一斉休業　働きやすい環境をつくる背景にある“意識の変化”【Nスタ解説】
(TBS NEWS DIG - 04月16日 21:00)
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新しいモデルが要る。結局、従業員は景気を支える消費者でもある。その従業員であり消費者である国民の生活に余裕が無ければ好景気はない。（コメントの続き）

日本の会社の多くは（7,8割は）中小企業でだらしのない会社は従業員をコキ使って儲けたカネを経営層の懐を肥し、贅沢に使われてきた。国はこういった日本の景気に悪影響を与える不貞な会社を助けず、厳しく審査し、潰れるところは潰して、健全な会社を支援するような仕組みを作って国民全体の生活に豊かさと余裕を作ることが福利厚生だし、巡り巡って景気を上げていくサイクルに入れると思う。

昔の会社はキツイ仕事でも経営層に社員を思う心があったが2,３代目になるにつれて（その人たちが育った環境がお坊ちゃま環境だった故）自分の贅沢のことしか考えないところが多くなっている。

そもそも中小企業の経営者の分際で高級な生活を求めることがおこがましく、貧乏人の背伸びでしかないのにちょっと儲かったからと言っていい気になっている。
分相応の生活をするべきで従業員と同じ釜の飯を食うくらいの気概がないといけない。

そもそも勘違いしている。会社経営は「慈善事業」であり儲けてはいけない。儲けても良いがそれは従業員が手にするものであり、いよいよ余ったら経営者が取るくらいでないといけない。そういう気概がないなら会社の経営などすべきでない。

会社を興したときの気持ちを考えてもらいたい。「いっちょ儲けて贅沢するぜ」なんて思ってやっている人はいないだろう。最初は純粋に自分たちのやることで客が喜ぶことを目的にしているはずだ。でなければすぐに潰れるから。客よりも儲けを優先しているところは態度にも出る。

そういうことを考えると慈善事業でありいろいろとわきまえ、謙虚な生活が求められる。それが会社の経営者の本当の姿だ。
もし、それが出来ない会社はさっさと潰れてもらって、どこか有志の人に経営を引き継いでもらっていい方向に行くなら行った方が良い。出来る会社はこうやってやっている。出来ないなら止めた方が良い。贅沢のために従業員をこき使うような会社は世の中に要らない。