何度も書きます。「人手不足倒産」ではなくその会社の体質のせい倒産

■人手不足倒産、過去最多＝全体は５３７３件、１３年ぶり高水準―２６年度上期
(時事通信社 - 10月08日 14:02)
https://news.mixi.jp/view_news.pl?media_id=4&from=diary&id=8980435
大方この手の倒産は中小企業。人手不足倒産というがそもそもなぜ人手不足になるのか？3K職場だから？休みがないから？ちがう。

1.中小企業の殆どは同族経営で社長は経営者の息子、孫。
それらは人を人のように扱わないのが原因。

2.正社員待遇をエサに過酷な労働を強いる。手当なしの休日出勤、残業。これにはからくりがあって月給者は残業手当や休日出勤手当を払わなくていい。その代わり休んでも満額給料が出る。のだがそもそも休めない。忙しくてなのでいつでも休んでいい、給料下がらないというのは幻想で実質は手当の付かないコキ使いが横行している。

3.儲かったカネは従業員には一切還元されず経営者の懐に入る。そして高級車のグレードがいつも間にか上がっている。

4.経営者やその息子、孫におべっかばかり使っている。

そんなことばかりで組織も死んでいて、誰もやる気もなく、ただ給料をもらうためだけに会社に来て適当に頑張っている。
だからこういう会社は地域で風聞が悪い。ネットでも「あそこには行かない方が良い」と言うようなサイトもあるようなのでブラック認定されている会社にはまず人は来ない。
それは人手不足が原因ではなく1〜4が原因。良い会社なら人は来る。

そしてその穴埋めを外国人にさせようとする。
しかし、その外国人の面倒や世話は日本人の従業員がしないといけない。経営者はその間もゴルフに会合で飲食だ。

そんなだったら人手不足倒産するよね？
でもその原因は会社の経営者にあることを棚に上げて困った、困ったと言っている。
中小企業なんて世界の金持ちがやっていることをマネしようとしても出来ない。そもそもが大したことないのに高級車に乗っていきっている。分相応と言う言葉を知らないのだろうか？だったら儲かったカネも私財をなげうって従業員の生活の安定を第一に考えるべきだろう。あばら家に住む決意がないなら会社の経営なんてすべきではない。会社は世のため人のために存在する。小さい会社経営者のための私腹を肥やすエンジンではない。