あってないような有給休暇

年間0日が7％、5日未満は12％　みんなの「有給取得日数」の実態
https://news.mixi.jp/view_news.pl?media_id=128&from=diary&id=8504898
国がどれだけ有給を取れ取れと言っても罰則も何もないわけだから会社によっては有給をとったことが制裁の対象になるかも知れないという事で取ろうにも取れない人も多いと思う。ブラック企業では人が入って来ないから在籍している従業員の負担が多くそもそも休もうにも休めないこともあるし、そんな中で休んだらそれこそ粛清されるかもしれないと思えば取ろうにも取れない。
とくに中小企業は会社が指定してはいけないとされている義務有給ですら公然と指定してくるしそれを取り締まれないから意味がない。
最近の中小企業の「制裁」というのは巧妙になって来ていて正当な意見を言った人でも（会社にとって言って欲しくないことを言った従業員に対して）すぐには制裁せず1年後くらいに変なところに異動とか言って労務は定期的な異動として言及し、制裁ではないと言ってくる。しかし、実質的には経営者がムカついた従業員に対する制裁であり、しかし、それを証明できないから結局、泣き寝入りすることになる。
中小企業が経営難になる原因はそのような経営者の質の問題で界隈で「ブラック」と認定されて人が来ずというのが一般的だがその経営者は人手不足になる理由を知らない。人の意見を聞かないから誰も言及しない。言及したら制裁されるから誰も言わない＝経営者が問題に気が付けない、を繰り返している。

有給一つにしても重役当たりが「こんな忙しい時期に誰が有給取っているんだ？」と言って目を付け制裁の対象にすることもありなかなか取りづらい。
それでも世の中は動いていくし、誰もそのような苦悩や違反を咎める者もいない。