都道府県警なり手不足解消法

■３０以上の都道府県警でなり手不足＝内定辞退３割、採用予定１割強届かず―「治安維持に影響」・警察当局
(時事通信社 - 06月29日 07:31)
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警察官のなり手不足を解消するためには、労働環境の改善、広報活動の強化、採用試験の見直し、そして地域社会との連携強化が重要です。具体的には、ワークライフバランスを重視した人事制度の導入、警察の魅力を伝える広報活動の強化、体力試験の緩和や女性警察官の活躍事例の発信、地域住民との交流イベントの開催などが考えられます。

具体的な解消策:

1. 労働環境の改善:
●ワークライフバランスの重視:北海道警察で導入された「生活拠点人事制度」のように、勤務地を希望できる制度を導入することで、警察官が家族と離れることなく、安心して仕事に打ち込める環境を整備する。
●メンタルヘルス支援の充実:警察官はストレスを抱えやすい職業であるため、ストレス管理やカウンセリングなどのメンタルヘルス支援を充実させる。
●ハラスメント対策の強化:職場環境におけるハラスメントを撲滅し、働きやすい環境を整備する。

2. 広報活動の強化:
●警察の魅力を伝える:警察官の仕事内容ややりがいを分かりやすく伝え、警察官になることへの魅力をアピールする。
●SNSや動画を活用:若年層に人気のSNSや動画サイトを活用し、親しみやすい広報活動を行う。
●女性警察官の活躍事例の発信:女性警察官の活躍事例を紹介し、女性の採用を促進する。
警察学校や警察署の見学・体験会:警察学校や警察署の見学・体験会を実施し、警察官の仕事内容を理解してもらう機会を設ける。

3. 採用試験の見直し:
●体力試験の緩和:一律の体力基準を見直し、多様な人材が活躍できる機会を増やす。
●選考方法の多様化:面接試験や適性検査など、多様な選考方法を導入する。
●年齢制限の緩和:一部の警察本部では年齢制限が撤廃されているため、他の警察本部でも検討する。

4. 地域社会との連携強化:
●地域住民との交流:地域のイベントに参加したり、地域住民と交流する機会を設ける。
●学校との連携:学校教育と連携し、警察官の仕事内容や役割について理解を深める。
●相談窓口の設置:警察に関する相談窓口を設置し、地域住民からの相談を受け付ける。

これらの対策を総合的に実施することで、警察官のなり手不足解消に繋がることが期待できると思います。