DEIとは？

■米当局、ディズニーを調査＝多様性推進巡り
(時事通信社 - 03月29日 16:01)
https://news.mixi.jp/view_news.pl?media_id=4&from=diary&id=8257556

DEIとは、Diversity（多様性）、Equity（公平性）、Inclusion（包括性）の頭文字を取った略称で、企業や組織が多様な人々を受け入れ、公平に扱い、誰もが活躍できる環境を作ることを目指す考え方です。

DEIの各要素を詳しく説明:
１）多様性（Diversity）:
人種、性別、年齢、宗教、性的指向、障害の有無など、さまざまな特性を持つ人々を受け入れること。
２）公平性（Equity）:
誰もが平等な機会と資源にアクセスでき、公正な扱いを受けるようにすること。不平等な状況を解消し、差別や偏見に立ち向かうことも含まれます。
３）包括性（Inclusion）:
誰もが組織や社会において参加し、貢献できる環境を作り出すこと。多様性を尊重し、平等な機会を提供することに加えて、異なる立場や視点を包括的に統合することも含まれます。

DEIが企業経営においてなぜ重要なのか？
イノベーションの促進:
多様な人材が持つアイデアや視点を活かす事で、イノベーションが生まれる。
従業員のエンゲージメント向上:
誰もが活躍できる環境は、従業員の満足度やエンゲージメントを高めます。
企業イメージの向上:
DEIを推進している企業は、社会的に好印象を与え、優秀な人材を引きつける効果がある。