人手不足倒産じゃない

「人手不足倒産」、2年連続で過去最悪を更新　特に厳しい「2業種」とは
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表向きは人手不足とか言っていますが従業員をコキ使って経営者が高級車に乗るというようなことをずっとやっているから人が来ない。倒産の英雄を「人手不足が原因で」とは言わない。業界も一段となって社員の福祉と労働環境を第一に考え、経営者は粥をすするような会社は伸びる。中小企業は戦後復興の折にも多く作られたがそれらも高度成長期に全盛期を迎えてはぶりも良くなったがその贅沢な環境下で育った子供や孫が今経営者をやっている。創業者は日本の復興、自分たちの生活のために必死でやったというのがあるが、子や孫の世代は違う。

創業者と共に良い時代を築いた老練な社員もさすがに年には勝てないから辞めていくがその間に経営改善していないから次がいないというのもある。

もう一つの問題としては個々の会社というよりも業界の問題でもある。業界でも発注と下請けとの関係があり「オタクがその値段なら使わない、安くするところならいくらでもある。」
この文句は一見コストダウンの一環と見えるが実は能無しの決まり文句でそれをやるからデフレになることを分かっていない。それはひいては消費者が安いものを求める風潮でもある。業界が衰退する原因の一つがコレで適正価格を偽ると不信感から疑念が生まれる。値切る一つの理由がそこにもある。

ちょっと贅沢したいからということでケチった小さなカネを手に入れたが長い目で見た時に大きなものを失っているという。

これは建設だけの問題ではないのは見ての通りだ。

そもそも従業員となる人々の意識も違う。もう何年もゆとり教育をしてきた。学校では過保護に苦しいことや辛い目に遭わないよういろいろやっているが（それで死人が出るから）社会へ出たら苦しいことや辛いことばかりだ。いきなりそういうところに放り出されて引きこもり。それは親のせいであり、教育のせいであり、家族の時間を許さなかった社会の在り方のせいでもある。

こう考えて見るとこの問題も経営者や業界、従業員の問題というのが表向きの原因でもあるが、教育における親の子を守ろうとする気持ちの方向性が違うことというのも挙げられるだろう。

しかし、第一義的にはやはり経営者と業界の姿勢の問題だ。