で、ウエの責任は？

■東芝　最大4000人の人員削減　本社機能を川崎に移転　経営再建に向けた抜本的な構造改革「会社を100年後にも残すために」
(TBS NEWS DIG - 05月16日 18:23)
https://news.mixi.jp/view_news.pl?media_id=266&from=diary&id=7864293
何か勘違いしているようだが、会社が危機だから人員を削減するというのは結局、ウエが将来の展望を誤ったから起こることですよね？

人を切ったから会社は残りますという話は「自分は無能です」と言っているに等しい。
そんな無能なトップがこれから先何をするというの？どうせそんな無能がやっても良いことにはならないですよね？

報酬は人よりは多い、汗をかいて仕事をしているわけではない、考える時間はいくらでもある、それで結果がコレ。そもそもウエに立っているのだから会社を危機的な状況にしたのだから「じゃあ、自分はどう責任を取るんですか？」という話だろう。
当然、退職金もナシだわね。切った4000人のことを考えると受け取れないわね？

そもそも白物家電にしろ、PC関連にしろ、半導体にしろ、性能が悪いから売れないわけで売れない原因は企画であり、営業であり、それを統括しているウエのリーダーシップの無さ、未来への展望の無さなわけ。

組織がおかしくなっている会社は往々にしてそういう事態に陥っている。

いわゆる安全策で自分の代が平和なら会社はどうなっても良いという考え。各部門がそういうことだから良い企画は生まれないし、将来的な展望も間違える。
結局、こういう時に被害を被るのは下の人ばかりだ。企画部門のトップも、営業のトップも当然残れませんよね？役員一同も総入れ替えですよね？株主の皆さんは何を考えていますか？投資していれば配当が落ちてくるのを待っているのが株主、ではないですよ。

そういう会社を是正できない株主の責任でもある。