中小企業のパターン

■不正請求「上司の指示」＝社長は報酬１年返上―ビッグモーター
(時事通信社 - 07月18日 19:01)
https://news.mixi.jp/view_news.pl?media_id=4&from=diary&id=7492929
あらかじめ断りを入れておいて書きますが、こういった中小企業（いや、中企業？）で社長の指示なしで出来ますか？何だか、工場長がとか店長の指示でとか言っていますが、それを統括しているのが社長であって、給料返上すれば終わりと言う話ではないだろう。
それも官僚が悪いことしたときと同じく今はペナルティをかけるけど長年かけてチャラにするよう少しずつ給料に戻していくねみないな話になるのだろう。

しかし、悲しいかなこういう規模の会社では社長は皇帝であり異論も進言も出来ない空気がある。多かれ少なかれ中小企業はそういうところだ。だから、正社員でいいなぁと言う人もいるかも知れないが店長クラスで仕事をしている人は上から下から板挟みになっていて精神的にはとても割に合わない。かといって会社辞めたところで今の給与水準を満たすところに行けるアテがない。ある人はさっさと退社しているでしょう。

会社はそういう足元を見ているから中間管理職に対する圧力をかけてくる。
そして精神を病む人が多くなる。生活を守るためにと我慢して仕事していると体調崩して退社、そこ後も体調が戻らず仕事が出来ない状態。
何をしているのかわからない。

ウエはそれで知らず存ぜぬで逃げて皇帝の座は安泰。客は一時的に減るかもしれないがツテを頼って仕事を維持するからそんなにダメージはない。ほとぼりが冷めたらまた同じことの繰り返し。だいたいこれが中小企業のパターンだ。しかし、その中小企業が日本の会社の8割以上なのだからそこで働いている中間管理職に苦労はいかほどかと察する。

日本は内戦も無いし、他国から蹂躙される危険も少ない、普通に生活できれば天国のような国なのに仕事をするとなると変な根性主義や絶対王政が横行し、精神衛生的には最低な国だ。昔ならいざ知らず未だにこんな調子で上手く言う句はず無いのに旧態依然としている。