セクハラの定義をちゃんと理解した方が良いですよ。
職場の性的「嫌がらせ」
これがセクハラの定義です。
せざるを得ない環境で、パンツ一丁で風呂の順番待ちが嫌がらせに感じるのであれば、それはそう感じる方が異常なんですよ。
狭い場所で食事をすることを余儀なくされる場所で、身体の接触が嫌がらせに感じるのであれば、辞めちゃえ？って話ですよ？
そもそもの話、シャワーの時間が3分と限定されている職場において、3分でシャワーが浴びられるよう身嗜みを整えるのは、常識以前の話で、短髪ノーメイクは、TPOをわきまえれば当然の話ですよね。
実際に登用するかどうかは知りませんけど、当たり前の事が当たり前にできず、特別な配慮が必要で、またそれを求めるのであれば、そこに来させないのは差別ではなく区別だと思いますけどね。
面白おかしく書いたつもりなのでしょうけど、言葉の定義を歪めるような文章って如何なものかと思いますよ。
■「セクハラ加害」に怯える潜水艦乗組員。禁断の女性登用に踏み切ったが…
(日刊SPA！ - 08月31日 09:12)
https://news.mixi.jp/view_news.pl?media_id=81&from=diary&id=5770164
―［自衛隊ができない100のこと／小笠原理恵］―
◆〜その62〜「職場の平等」が求められる時代
「令和」は職場での「平等」がさまざまな議論を呼ぶ時代になりそうです。
7月21日に行われた参議院議員選挙の結果、全身の筋力が徐々に低下していく難病「ALS（筋萎縮性側索硬化症）」患者の舩後靖彦氏（61）と、脳性麻痺で首から下を自由に動かせない木村英子氏（54）が初当選しました。重度障害を持つ議員の受け入れ態勢について議論が始まりました。8月1日のNHKニュースでは、両議員が厚生労働委員会に所属できるよう、れいわ新選組代表の山本太郎氏が自民党に要請したという報道がありました。
重度障害を抱える国会議員として「厚生労働委員会に所属したい」という希望を持つこと自体は自由ですが、そもそも国会の委員会の枠は会派の数によって割り当てられるものです（国会法第46条で「常任委員及び特別委員は、各会派の所属議員数の比率により、これを各会派に割り当て選任する」と定められています）。
委員会の席を選びたければ、ルール上、れいわ新選組が「自民党と会派を組む」か、もしくは「舩後・木村両議員が離党して自民党会派に入る」など、議席数配分のある会派に所属しなければ無理です。この制度を無視して「障害者だから」という理由で法律を歪めて委員の枠を獲得しようとすることは、“逆差別”などという問題以前に国会議員の職権濫用と言えるでしょう。
法律の遵守という点において、国会議員が垂範たるべき立場であることは大前提です。社会福祉の実現にはさまざまな課題があり、国会では児童虐待や高齢者福祉、貧困問題など多くの問題を法律のルールの下で平等に議論しています。結果として、お二人は各会派が特別に調整して「文教科学委員会」「国土交通委員会」に所属することになりました。多様な条件の人々が職業機会の均等を考える時代に、重度障害を持つ議員の誕生は多くの日本人に勇気を与えるかもしれません。
でも、国会議員が法律のルールを遵守せず、その権力で無理強いするのでは興ざめです。国会議員として当選されたお二人は、他の議員と同様に、純粋にその業績により評価されることになります。立法府において法を守り、与えられた権力を私たち国民のために行使して、それぞれのお立場からしっかり仕事をしてほしいと期待しています。
さて、このように令和の幕開けの選挙は「職域の平等」について深く考えさせられる結果となりました。自衛隊でも人材不足解決の手段として、女性への職域解放が進んでいます。女性にとっては喜ばしいことであり、自衛隊内のほとんどの職種で女性登用は可能でしょう。しかし「すべての職域への女性登用」には現実的に無理があると考えます。ここではすでに決定している潜水艦への女性登用について考えてみたいと思います。
◆潜水艦が禁断の「女性登用」に踏み切った
陸上部隊では男女別に風呂やトイレ、宿泊施設を整備するこが可能です。しかし、潜水艦内では居住に使える区画が極度に限られています。我が国には大型の原子力潜水艦は存在せず、みな小型の通常動力型です。男だけの世界であった潜水艦への女性登用では、この更衣室のないシャワールームが一番の難問となります。すべての職域を解放することが果たしていいのかを、女性乗艦が準備段階に入っている今、もう一度考えたいと思います。
潜航中の潜水艦は音を出してはいけません。不明潜水艦を見つけるためにソナーマン（海中の音源を探知する専門官）が深海の音を探っていますが、相手も同時にこちらの音を探っているのです。潜航中の潜水艦で音を出せる時間は制限されており、「今なら音を出しても大丈夫」と判断された僅かな時間にシャワーを浴びる許可が出ます。潜水艦乗組員は1人3分ほどで頭と体を同時に洗うのです。
次々とシャワールームに入って短い時間ですぐに出ないと全員にシャワーが回りません。だから、潜水艦乗組員はパンツ一丁や裸でシャワールームの周りで待ちます。これは次々とシャワーを使うための生活の知恵です。
男だけしかいない艦内では「裸の男性がシャワー待ち」でも問題ないでしょうが、ここに女性乗組員が入ったらどうなるでしょうか。まさか男と一緒に並ぶわけにはいかないですよね？ カーテンで仕切るだけでは、「キャッ。見たわね！」という悲鳴が聞こえることになります。
男女別のシャワー時間を設けるにしても、女性が2、3分ほどのシャワータイムで我慢できるでしょうか？ 全員がシャワーを使えなければ衛生上の問題となります。潜水艦内はとても狭く、お互いの距離はどうやっても近くなります。女性にシャワーを譲るとしても、艦内にはシャワーを使えない男性の汗臭い体臭が立ち込め、ただでさえ狭い密閉空間では、双方ともに想像以上に辛いことになります。
◆食事を摂るのも「セクハラ」を気にしながら
潜水艦の食事スペースはとても狭く、乗組員たちは食堂のテーブルに右手を前に突き出し、左肩を引く姿勢で座ります。潜水艦乗組員たちは右手で食べ、左手はテーブルについたりせず垂らす姿勢を取ります。
狭いテーブルでは斜めに人が入った方がたくさんの人が同時に食べることができるという生活の知恵です。ただ、男性ばかりの艦内なら体が触れ合ってもセクハラにはなりませんが、隣が女性だったらどうなるでしょうか？ 狭い食堂内で女性の胸に肘が当たればセクハラと言われちゃいます。
そもそも艦内が絶対的に狭いので、あちこちで女性と男性が近距離にいて接触します。ロマンスを心配するというより、セクハラと訴えられないように神経をすり減らす状況になります。噂では、潜水艦では「女性乗組員が来たら腫物に触るように扱え！」と指示が出たと聞きます。
狭い閉鎖空間で神経をすり減らしながら働く男性乗組員。ギスギスした空気は当然、女性乗組員にも伝わるでしょう。このような特異な職場環境では、優秀な潜水艦乗組員も我慢に我慢を重ねた末、違う職場を求めて離れていってしまいます。
◆潜水艦は「女性登用」よりも「給料増額」を
現在、自衛官の数は定員を割り込んでいます。自衛官の採用枠を33歳以下まで広げたり定年を延長したりして何とか人手を確保しようとしていますが、焼け石に水です。
自衛官は基本的にキツイ仕事です。特に潜水艦は過酷です。「キツイ仕事で自由が制限され、危険も伴うのだから、破格とは言わないまでもそれ相応のペイをもらえるのだろうな」と思って任官しても、報酬がその仕事に見合わなければ辞めてしまいます。退職した潜水艦乗組員を大喜びで採用する企業もあり、安全保障上も大きな問題です。
男女が一緒に働く職場環境整備が難しい潜水艦は、男性のみのままが賢明ではないでしょか？ 潜水艦は国境防衛の要です。小手先のやり方では新たなトラブルが増えるだけです。自衛官が心おきなく任務に励める環境のために賃上げを真剣に検討してはいかがでしょうか？
―［自衛隊ができない100のこと／小笠原理恵］―
【小笠原理恵】
国防ジャーナリスト。関西外語大卒業後、広告代理店勤務を経て、フリーライターとして活動を開始。2009年、ブログ「キラキラ星のブログ（【月夜のぴよこ】）」を開設し注目を集める。2014年からは自衛隊の待遇問題を考える「自衛官守る会」を主宰。自衛隊が抱えるさまざまな問題を国会に上げる地道な活動を行っている。月刊正論や月刊WiLL等のオピニオン誌にも寄稿。日刊SPA！の本連載で問題提起した基地内のトイレットペーパーの「自費負担問題」は国会でも取り上げられた。9月1日に『自衛隊員は基地のトイレットペーパーを「自腹」で買う』（扶桑社新書）を上梓
日刊SPA！
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