屁理屈を言うようだが

> ですから、電話に出ることを義務づけられていなければ、電話待機を就労と考えることは難しいでしょう

電話に出ることを義務づけられてはいない、つまり「出なくてもいい」のであればそれは「電話待機」とは言わないのでは？
「出ても出なくてもいい」のなら、この議論の実質的な意味は、会社や上司サイドが「電話してもよいかどうか」、つまり「電話をかけること自体を禁止されているか」、就労者としては休暇中に「電話が決してかかってこない」ことを保証されているかどうかの話になる。

勿論、常識的に考えて「休みなんだからつまらない、不要不急の用事で電話することは避ける」べきだ。
それでもどうしても担当者にしかわからない事情等を、即時に知らねばならない場合に「お休み中に悪いけど、ちょっと教えて」という電話をしてもよいかいけないか。
（「出なくてもよい、義務はない」を「電話待機」と定義するのであればその反対概念は）休む側からしたら人の生き死にに関わらない限り、休暇中にそういう電話が絶対かかってこないと保証されているかどうかの問題になってしまう。

日本語の解釈として「電話待機」というのは、電話に出る。少なくとも出られなくてもすぐに折り返せる、というような状態を指すのではないか。「待機」とはそういうことではないのか？？


（念のために申し添えるが、勿論「そうすべきだ」「そうするのが当然」「そのくらいは甘受すべき」というようなことは、まったく言っても思ってもいない。純粋に言葉の解釈、定義の問題です。）




■「有給休暇中も電話つながります」電話待機するつもりの社員…これも労働時間になる？
(弁護士ドットコム - 12月11日 10:12)
http://news.mixi.jp/view_news.pl?media_id=149&from=diary&id=4336176