内々定おめでとう

　弟子の一人が、昨日の面接で内々定をもらったとのこと。

　実は地方公務員試験を受けていたのだが、そっちは水曜日に落ちてしまった。
　一応、合格した場合の二次試験対策と並行して、民間の内定を取りにいく、という戦術だったが、たった二週間ほどの活動で、あっさり一つ確保。

　民間なんて、、、、なんて言葉を使うとちょっと失礼かもしれないが、
　最初から採用してくれる会社にアプライしていれば、そんなに難しいことでもない。


　本人曰く、「余りにもすんなり行き過ぎて、これでいいのか？」　と

　いえ、これでいいんです。

　大体、東証一部上場企業なんて、狙うほうが最初から狂っている。
　いくら、アプライしつづけても、どうせ採用されない、ものを一生懸命　「就活」　と称して、これこそが「努力」　と信じて疑わない学生は多い。

　進路指導の担当者がもうちょっと賢かったら、そうはならないだろうね。

　ご苦労な、大学卒業予定の諸君には気の毒だが、
　無駄な就活を続ける愚かさは、一体何のために、４年間も大学で学問をやってきたのか疑わしくも感じる。

　真面目に、学問に励み、　物事を客観的に見る「目」を養っているなら、こうはならないだろう。

　それがわからない学生には、卒業なんて認めなくて良いのでは、と思う。


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■学生の採用選考、きょう解禁　中小企業は「８月の憂鬱」
(朝日新聞デジタル - 08月01日 09:42)
http://news.mixi.jp/view_news.pl?media_id=168&from=diary&id=3545190

　来春卒業する学生の採用選考が、１日から「解禁」される。政府の要請で、経団連は今年から例年より４カ月遅くした。すでに内定を出した中小企業などは、学生を奪われるかもしれないと心配し、「オーガストブルー（８月の憂鬱（ゆううつ））」とも言われている。

　３０人ほどに内定を出した不動産中堅の担当者は「うちはおそらく『保険』。大手が内定を出し始めたら全滅（内定者が全員辞退）しないか」と気をもむ。小売り中堅は１日に研修を開き、交通費を払って内定者を全国から集める。「大手に行かずに入社するか。実質的な『踏み絵』になる」と担当者は話す。

　就職情報会社ディスコによると、７月１日時点で大学生の５０・６％が内定を得た。昨年の解禁１カ月前（３月）が５・８％だったのに比べると大幅に増えた。一方、内定者が実際に入社する「歩留まり率」は、企業の半分が１割〜５割と見積もる。ディスコの担当者は「企業も不安。内定のない学生も大手に落ちたら挽回（ばんかい）できるか不安。みんな不安な『オーガストブルー』が幕を開ける」。