残業でゾンビ襲来！社畜の反応は？
http://news.mixi.jp/view_news.pl?media_id=29&from=diary&id=3283050
残業ゾンビ？それがどうしただからどうしたナンボのもんじゃいアホンダラ！鬼も逃げ出す「納期様」の前じゃ残業ゾンビなんざ虫けらほどにも怖くないわい。何？過労死？仕事に行き仕事に殉ずる。それでこそ漢じゃないか。過労死は男の勲章だ。家庭？甘ったれるな！働く場があってこその家庭じゃないのか？
何？残業代？端っからそんなもん求めちゃいないよ。タイムカードはちゃんと定時出社定時退社だ。え？定時の1時間前出社2時間後退社なんてあたりまえじゃないの？寧ろ定時の2時間以内で帰れたら奇跡てゆーか早退みたいなもんじゃない。翌日の天気が荒れないかそっちの方が心配になるよ。
現場がどんなに手薄で苦労しても上層部が見るのは報告書の数字だけ。結果が出なけりゃどんな努力も熱意も徒労以外の何物でもない。結果なくして生存権なし。市場競争は生存競争。敗北即ち死だ。生き残るためには人と同じことをしていちゃダメ。人と同じことができるだけの奴は要らん！人と同等以上出来て初めて人並みなのだ…
上司から命令されての残業や休日出社の会議出席なら時間外手当を貰える権利が出来得るがそれとて社命の時間内での話。90分間の予定の会議が紛糾したり結論出すのに長引いたりして120分経ったからと言って120分分の残業代を求めるのはお門違い。
他の業務においても通常業務が時間内に終われなかった結果の残業だったらそれは時間外手当の請求権はない。寧ろ人事考課で勤務態度不良と判断され得る。
ってな環境に長くいたら残業ゾンビなんざ何とも思えなくなった。
権限はないけど責任だけは重くのしかかる所謂名ばかり管理職だった頃はいくら残業しても残業代など出なかったが、部下達は時間単位で残業代が出た。しかし人件費予算はどんどんどんどん締め付けられる。となると時間外手当欲しさにだらだらとおしゃべりばっかりでなかなか帰ろうとしないアルバイト達を出来るだけ速やかに帰し、本来なら連中にやってもらうべき仕事を自分がかぶって片づけざるを得なかった。
(もっともそれは上層部から見れば管理能力の欠如としか解釈されなかったが…)
若しかしてオレも社畜の類だったのかな？
(もっともオレを目の敵にしていた上層部は単なるお荷物社員としか見ていなかった様だ。予算達成した月が年間でたったの10ヶ月しかないくせに予算いかなかった月が２ヶ月もあったじゃないか！年間トータルで予算いったからってそれで許されると思うなよ！…と責められていたから)
今はオレ自身非正規雇用の時間給の立場だがそれゆえに時間外になった時は必ず時間内に退社したように訂正している。
何がそんなに時間外になるのかって？仕方ないよ、相手は要介護の高齢者だ。いつ何時突発的な事情が起きるかわからない。深夜眠っていてくれればよいものをいきなり起き出して施設内を徘徊するわ異食はするわ排せつ物は垂れ流すわ…そんな目ぇ離せない利用者さんもいてその対応に追われると他の仕事がその分遅れてしまうのよ。
そして少しでも不完全なところがあると翌朝出勤してきた日勤のとある先輩に
「オマエ何サボってやがった！」
と怒鳴られたり殴られたり…
(言って通じる相手なら事情を説明することも出来ようがそれが通じない相手だから平身低頭こちらが悪者になるしかない)
ま、何があろうともとにかく…利用者さんとご家族に不愉快な思いをさせない様に。
其れだけは何としても死守せねば…
ログインしてコメントを確認・投稿する