働く保護者のために、病気の子供を預かり世話をすることを狭い意味での病児保育といいます。
前橋でも病後児保育がありますが、一日4人しか受け入れられないなど
様々な制約があります。
また、子供は熱を出すのが当たり前なので
保護者が看病のために会社を休むことは仕方のないことです。
しかし、どこの会社も余剰社員を置けるほど
景気がいいとは思えません。
また、女性の社会進出が目覚しい昨今では
専門職の女性は(たとえば、女医、看護、美容関係などなど)
急に仕事ができなくなる事はたとえ一日でも
影響が大きいわけです。
どんなに、勤務先に子育てに関して理解があっても、
急でなおかつ頻繁な欠勤をカバーできる仕事とできない仕事があります。
せめて、子供が病気になった初日は誰かに子供を預けて
社内の人に引継ぎをしたり、顧客に休みをとる説明をしたい。
って思うと思います。
しかし、望んでいても、思っていても変わらない。
この問題をもっと共有したいと思います。
同じように解決を望む方、ぜひお集まりください。
コミュ登録だけでもかまいませんので、よろしくお願いいたします。
困ったときには