労働トラブル相談会コミュの配達中の事故でのトラブル

皆さま初めまして。うちの旦那の会社とのトラブルで、相談に乗ってほしいんです。
旦那が12月に配達中にトレーラーに追突をし、事故にあいました。旦那が突っ込んだので、事故自体は旦那の操作ミスだったらしいんです。

そして問題はその後の会社の対応なんです。

会社は入社時、事故にあったら免責で１５万は払ってもらうと言うのは決まっているのか、先輩、同僚も聞いているみたいで、うちは今月、給料から突然１５万引かれました。

事故にあったため冬のボーナスもなく、給料も引かれ、きつきつです。
このまま、その会社にいても、保証がないと思い、旦那は2月いっぱいで辞めさせてくれと申し出たんです。
社長はその後、会社を辞めるなら車の修理代で、60万を一括で払えと言ってきました。会社に残るなら誠意があるとのことで30万を分割で払ってくれればいいとの話なんです。
社長はトレーラーには15万掛かり、残りが、会社のトラックのエンジン乗せ換えにかかったとのこと。

他の社員でも、100万請求されていたり、免責の15万で終わってる人もいるとのこと。
それは必ず支払わなければならないでしょうか？まず、給料から突然引くのも、ダメなことですよね？
なるべく、支払わずに会社も辞めたい方向で考えています。ぜひ、相談のってください。よろしくお願いいたします。長文ですみません。

コメント(11)

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[3] mixiユーザー 01月16日 12:21

まさ＠茨木さん

ありがとうございます。
旦那と相談をし、検討してみます。
ありがとうございました。

[4] mixiユーザー 01月16日 12:30

免責って保険の話ですか？

予め賠償金額を決めておくのっていいんでしたっけ？

勉学不足ですみません。

[5] mixiユーザー 01月16日 18:14

くねまろ王子様

免責は会社の保険を使うと１５万引かれる話だったみたいなんですが今は事故をした人は、みんな引かれているような…
その辺がはっきりしていないんですよ

賠償金額を決めておくのはだめなんですかね？

近々、労働基準監督署に話を聞きにいこうと思っています。

[6] mixiユーザー 01月16日 19:43

事故を起こした場合、
会社が従業員に対し、実損害の額に応じて賠償を請求することはできるのですが、
予め賠償額を定めていると、労基法に抵触する危険があります。

しかも、会社が請求できるのは損害額の２５％あたりが相当ですね。
このへんは、>>１　まき＠茨城さんの仰る過失割合の話になります。
　

[7] mixiユーザー 01月17日 15:44

カラフルさま

返答ありがとうございます。

損害額は全額請求はできないんですかぁ

良いこと聞きました。

ありがとうございます。

[8] mixiユーザー 01月17日 18:02

>>TWIN-Nさん

そうですね。
民法上「使用者責任」というのがあります。

会社というのは労働者が働くから利益が上がる、だから労働者が損害を発生させた場合も会社は責任を取らないといけないよというものです。

確かに交通事故を起こしたことは事実ですから、
そこは厳粛に受け止めるとして、
実際に生じた損害額や会社が判断している過失割合の内容など、
聞きたいことに関して文書で回答を求めると良いでしょうね。

そうすれば、
もしかすると、今回の話の落とし所が見つかるかも知れません。

もちろん、今お勤めの会社を辞めてもいいんだという気持ちがないとできないと思います。
そうでもないと、このご時世、法律上の主張も難しいですよね。

法律上と実際との壁を感じるお話です。

[9] mixiユーザー 01月19日 11:40

カラフルさま

ご親切に詳しくありがとうございます。

旦那と相談し、なるべく賠償金が少なく済めばと私は思っています。
ありがとうございました。

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