新宿の模擬面接の会場で会ったＡさんへ
ドラゴンです。
5名の学生のなかで、ポイントを理解していると感じたのが
食品メーカー（模擬面接の設定で）志望のあなたＡさんでした。
そのポイントとは、
・創業者の発したキーワードを知っており、共感していたこと
・憧れ志望の多い「広報」でなく、実際の配属が多い営業を志望し、かつその仕事内容を具体的に理解していたことです。
企業の研究のポイント、社風の原点と具体的な仕事を理解していることに好感を持ちました。論理的な部分は合格点でした。
また、話すスピードと笑顔も素晴らしくこちらも合格点です。
当日お話した、結論の部分、論理的な部分の最後の「押し」について、弱いということを申上げましたが、多少修正します。
超人気企業でも採用担当者は、採用の量と質両方を充足させることに弱気になっています。昨年の採用活動の苦戦や今年の応募者数が少ないなどから採用の成功に不安感を感じています。
それを考慮しますと、「是非、Ｂ社に入りたいという迫力」が
合否を決める比重が高くなっているようです。合格レベルに近くなった方は、企業が内定を出したら必ず入社してくれるだろうと思わせる意思表示や、それをしっかりと感じさせることが大切になってきていると思います。
模擬面接会場で不足していた内容を付言させて頂きました。
以上
ドラゴンです。
5名の学生のなかで、ポイントを理解していると感じたのが
食品メーカー（模擬面接の設定で）志望のあなたＡさんでした。
そのポイントとは、
・創業者の発したキーワードを知っており、共感していたこと
・憧れ志望の多い「広報」でなく、実際の配属が多い営業を志望し、かつその仕事内容を具体的に理解していたことです。
企業の研究のポイント、社風の原点と具体的な仕事を理解していることに好感を持ちました。論理的な部分は合格点でした。
また、話すスピードと笑顔も素晴らしくこちらも合格点です。
当日お話した、結論の部分、論理的な部分の最後の「押し」について、弱いということを申上げましたが、多少修正します。
超人気企業でも採用担当者は、採用の量と質両方を充足させることに弱気になっています。昨年の採用活動の苦戦や今年の応募者数が少ないなどから採用の成功に不安感を感じています。
それを考慮しますと、「是非、Ｂ社に入りたいという迫力」が
合否を決める比重が高くなっているようです。合格レベルに近くなった方は、企業が内定を出したら必ず入社してくれるだろうと思わせる意思表示や、それをしっかりと感じさせることが大切になってきていると思います。
模擬面接会場で不足していた内容を付言させて頂きました。
以上
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